1篇

1，批評是上司在履行職責(zé)。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬有監(jiān)督、控制、指導(dǎo)的權(quán)力。當(dāng)下屬出給工作造成了損失，不從自身找原因，強調(diào)客觀，現(xiàn)與組織目標(biāo)不協(xié)調(diào)、有誤差的行為時，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對其進(jìn)行批評指正，如果任其下去，就會造成更嚴(yán)重的后果，他也會因此而受到更高一級領(lǐng)導(dǎo)的批評、懲處。所以說，領(lǐng)導(dǎo)批評下屬是在履行職責(zé)，是對事不對人，是對下屬的培養(yǎng)和愛護(hù)。作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種觀念，被批評時不應(yīng)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意找碴，跟自己過不去。否則不但于改正錯誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上司正常的工作關(guān)系。

2，進(jìn)行換位思考。當(dāng)上司批評自己時，如果感到難以接受，不妨換個位置，設(shè)身處地地從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮一下：如果我是領(lǐng)導(dǎo)，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬？能喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？實際上，對于許多問題的思考，適時轉(zhuǎn)換思維角度，會進(jìn)入別有洞天、豁然開朗的境界。

3，不要過于計較上司的批評方式。批評既要做到讓對方認(rèn)識到錯誤的危害性，又要做到不傷害其自尊而欣然接受，借此來增進(jìn)雙方的信任感，確實是件不容易的事情。由于每個上司的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，對同一個問題的批評方式就會表現(xiàn)出明顯不同的差異。和風(fēng)細(xì)雨式的批評好接受，而疾風(fēng)驟雨式的批評就讓人難以忍受，但只要上司的出發(fā)點是好的，是為了工作，為了避免造成更大的損失，是為了幫助你，哪怕是態(tài)度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作為下屬也要冷靜反思、檢討自己的錯誤，理解和體諒上司的用心。

4，不可推卸責(zé)任。有了錯誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強調(diào)客觀，極力推諉，是最為愚蠢的做法。恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵航邮芘�評，并積極著手解決問題。之后，當(dāng)上司進(jìn)一步調(diào)查原因時，認(rèn)真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔(dān)什么責(zé)任，他人該承擔(dān)什么責(zé)任，什么是客觀不可避免的因素，終會有個公正的結(jié)論。

5，知錯即改。從錯誤、失敗中汲取教訓(xùn)，及時改正，這樣的下屬會很快得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解和尊重，以及同事的贊許。據(jù)心理學(xué)家觀察，當(dāng)人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責(zé)的態(tài)度，并且竭盡全力去改正時，大都會因此而生惻隱之心，減輕對其錯誤的譴責(zé)和反感心理，同時還會給予熱情的關(guān)注和由衷的幫助。這樣一來，也許這次失誤會成為你人生轉(zhuǎn)折的一個契機(jī)。應(yīng)當(dāng)看到，化被動為主動，變不利因素為有利因素，事物就會向著好的方向轉(zhuǎn)化。

6，力戒消沉。犯錯誤終歸不是件愉快的事情，所以多數(shù)人的反應(yīng)是悔恨不已。

2篇

1、敬業(yè)精神強，工作踏實肯干，對分管的各項工作能用心主動地抓好落實，具有較豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，有較強的解決實際問題的潛力，遠(yuǎn)成工作任務(wù)好，能經(jīng)常深入基層幫忙群眾解決實際困難，為群眾謀利益，辦好事，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，能認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項要求，做到勤政，廉政。期望今后能進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。

2、對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點難點問題能夠一抓到底，鍥而不舍地抓，切實抓出成效，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)和實際成效取信于民。

3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作用心肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機(jī)制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作潛力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進(jìn)一步加強。

4、該班子是一個開拓進(jìn)取的班子，班子成員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提升業(yè)務(wù)潛力和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合工作和社會實際，審時度勢，創(chuàng)造性地提出“六個不讓”即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤；二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生；四是不讓來辦事的群眾在我那里受到冷落；五是不讓不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn)；六是不讓OO形象在我那里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn)，在全局力倡導(dǎo)，取得了明顯實效。

5、能認(rèn)真貫徹落實黨委政府的各項決議，工作用心主動，有較強的工作魄力和工作潛力；農(nóng)村工作經(jīng)驗比較豐富。分管組織計生工作能獨擋一面抓好落實，工作成效比較明顯，為人正直，作風(fēng)扎實，能深入基層為群眾辦實事解難題，群眾基礎(chǔ)較好，工作能堅持原則，廉潔自律，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。應(yīng)進(jìn)一步加強組織業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。

6、能夠堅持正確的政績觀，說實話，務(wù)實事，求實效，用心克服飄浮作風(fēng)，浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

7、個人素質(zhì)較高，思想上進(jìn)，服從組織安排。組織協(xié)調(diào)和工作潛力較強，頭腦靈活，辦事公道，勤奮務(wù)實，吃苦耐勞，能認(rèn)真把握正確的輿論導(dǎo)向，新聞上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引資成效顯著。品行端正，作風(fēng)正派，待人誠實，樂于助人，廉潔自律意識較強。不足：由于分管招商引資，下農(nóng)村一線工作少些。

8、該同志在*年度中，服從*黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，用心工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

9、某某同志事業(yè)心職責(zé)感強，團(tuán)結(jié)同志，有協(xié)作意識，注意與有關(guān)部門加強溝通配合。他作風(fēng)民主，工作放手，為人正派樸實，敢于直言，對自我要求嚴(yán)格。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。