一、將自我評價(jià)所描述的能力與求職目標(biāo)緊密掛鉤

　　簡歷中的自我評價(jià)要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密掛鉤。有人在自我評價(jià)中寫 了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位 目標(biāo)沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

　　你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過 千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。(盡量用數(shù)字說話)

　　二、用詞盡量能夠打動(dòng)感染別人

　　很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職 者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動(dòng)和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓自己的 簡歷落入“不通知面試”的行列。

　　自我評價(jià)的用語應(yīng)該是同時(shí)貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔 的語言去描述自己的能力以及性格特點(diǎn)，凸顯出自己的特色。

　　三、應(yīng)該避免的自我評價(jià)用語

　　“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的美容導(dǎo)師一職，不知你對我的感覺如 何„„”如此“含蓄”的表達(dá)，會(huì)讓HR哭笑不得。

　　“我有良好的溝通能力，較強(qiáng)的自學(xué)能力。誠實(shí)、樂觀、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，敢于面 對困難與挑戰(zhàn)!”

　　這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，更多的是需要 在以后的工作中去體現(xiàn)出來，并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。

　　自我評價(jià)作為簡歷的一個(gè)重要部分，其他內(nèi)容也需要用心的去填寫。在網(wǎng)絡(luò)求職越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：

　　細(xì)心：求職的基礎(chǔ)在于簡歷的完整性。招聘網(wǎng)站上提供的二三十個(gè)欄位必須耐心 的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。當(dāng)HR 看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對待工作呢?

　　用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。