五部門部署縣以下公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制：形成兩個(gè)晉升通道

1月30日，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、中央編辦、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合召開電視電話會(huì)議，就實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度進(jìn)行動(dòng)員部署。中央組織部副部長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)作出的明確部署和要求。前不久，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，這是*、國(guó)務(wù)院從深化干部人事制度改革、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)出發(fā)作出的重大決策。

會(huì)議提出，2006年公務(wù)員法頒布實(shí)施以來(lái)，相關(guān)配套法規(guī)制度不斷完善，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效。在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，鼓勵(lì)他們立足本職踏實(shí)工作。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著重要作用。在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，體現(xiàn)了中央對(duì)基層工作的重視，對(duì)基層干部的關(guān)心，對(duì)于加強(qiáng)基層工作，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，必將起到積極的促進(jìn)作用。各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，采取有力措施，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

公務(wù)員職級(jí)晉升制度正式下發(fā):正科滿15年享副處待遇

2017年2月2日有記者從吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份獲悉，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。

職級(jí)晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);

晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);

晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);

晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);

晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名