市直機關事業(yè)單位工作1年以,未休年假可申請補發(fā)工資

　　泰安市出臺文件，要求每年年初各級機關事業(yè)單位應合理制定年度全員帶薪休假計劃、建立年休假計劃臺賬管理制度，未歇年休假的人員可申請年休假工資報酬。據了解，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。

　　文件指出，每年年初，各級機關事業(yè)單位在確保完成年度工作任務的前提下，合理制訂年度全員帶薪休假計劃。在此基礎上，逐步建立嚴格規(guī)范的年休假計劃臺賬管理制度，保證全員享有休假機會。對確因工作需要不能按計劃休假的人員，應當說明原因，經本單位同意后，在臺賬上予以標注并安排調休;對上一年度工作任務特別繁重不能休假且沒有領取年休假工資報酬的，可納入本年度計劃安排調休。

　　據了解，2008年，市委組織部、市人事局、市財政局曾聯合下發(fā)《關于市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》，其中規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　記者注意到，在新的文件里，各單位被要求建立健全休假公示制度，定期公布年休假計劃執(zhí)行和調休情況，每年年初公示上一年度未休假人員名單，接受干部職工和群眾監(jiān)督。同時，鼓勵和引導干部職工錯期休假，休假方式可根據個人意愿通過集中或分段的形式進行。

　　應休未休人員工資報酬也被明確規(guī)定要嚴格兌現。各級機關事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行年休假計劃臺賬管理制度，原則上臺賬記載經2次以上(含2次)調休仍無法在當年休假的，經公示無異議后，方可以“確因工作需要不安排休假”的條件，按照規(guī)定程序和標準申請發(fā)放年休假工資報酬。

　　未建立臺賬管理或臺賬記載不清楚的，不得視為“確因工作需要不安排休假”，只享受正常工作期間的工資收入。發(fā)放年休假工資報酬所需經費，按照單位隸屬關系和現行經費渠道，由各級財政予以保障或補助。

機關事業(yè)單位工資制度即將改革

　　7月24日，“2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。

　　馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調控和指導，重點推進工資集體協商、建立工資正常增長機制，改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調查及發(fā)布數制度，建立最低工資宏觀指導和評估制度。

　　此外，機關事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調高，是會根據企業(yè)的效率，根據市場的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。