公務員漲薪:公平才是最大看點
說到公務員的工資,每次漲薪大都是“逢漲必罵”的一邊倒。公務員平均月薪到底漲到多少合適?
據(jù)9月15日人民網(wǎng)報道,現(xiàn)行公務員工資制度缺陷日益凸顯,改革亟待破局。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。
這廂普通公務員在集體叫窮,那廂普通民眾卻是一邊倒地“喊打”。何以在物價指數(shù)不停上漲、生活成本不斷增高的社會現(xiàn)狀下,一提公務員漲工資,總是讓民眾“吐槽”和“反感”?這恐怕源自于部分人對公務員依然存在成見,總以為公務員福利好、灰色收入多,這種思維定勢,自然難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。
去年,四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大,收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長所述,其工作6年還得靠父母接濟才能養(yǎng)家糊口。2017年年初發(fā)布的《國務院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》規(guī)定:建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水平。
那么,公務員平均月薪5000元到底高不高呢?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,月薪5000元并不高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū),或許是高了。其實,我們不必糾結(jié)于公務員平均月薪是5000元還是1萬元,更應該關(guān)注的是在公務員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務員薪酬改革的方向,亦是給納稅人的一個合理交代。
公務員平均月薪到底漲到多少合適?各地應該拿出切合實際的漲薪方案,因為不同地區(qū)不同崗位,其標準不能做到“大一統(tǒng)”,唯有因地制宜制定漲薪標準,才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。
公務員工資改革調(diào)整不等于上漲
公務員調(diào)薪應該如何進行？
公務員管理體制改革
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