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員工獎勵與懲罰條例(可視具體情況更改)

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  第一章 總 則

  第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。

  第二條 本條例適用于公司全體員工。

  第二章 獎 勵

  第三條 獎勵范圍。

  對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:

  1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

  2. 在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

  3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的;

  4. 保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

  5. 在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

  6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

  7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

  8. 全年出滿勤的;

  9. 為公司帶來良好社會聲譽的;

  10. 其他應給予獎勵事項的。

  第四條 獎勵種類。

  公司可以設立如下獎勵項目。

  1. 精神獎勵

  (1) 記大功;

  (2) 記小功;

  (3) 嘉獎(獎狀、獎品);

  (4) 授予榮譽稱號。

  2. 物質(zhì)獎勵

  (1) 一次性獎金;

  (2) 加薪;

  (3) 晉級;

  (4) 其他(旅游、培訓機會、住房)。

  第五條 獎勵規(guī)則。

  1. 記大功對象。

  (1) 對公司或國家有重大貢獻者;

  (2) 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新,成效卓越者;

  (3) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;

  (4) 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;

  (5) 開拓公司業(yè)務,經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

  (6) 獲得社會重大榮譽者。

  2. 記小功對象。

  (1) 對公司或國家有較大貢獻者;

  (2) 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者;

  (3) 對危害公司和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;

  (4) 見義勇為,獲得好評、稱贊者;

  (5) 開拓公司業(yè)務,經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

  (6) 拾金不昧且價值較高者;

  (7) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

  3. 嘉獎對象。

  (1) 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

  (2) 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;

  (3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

  (4) 遵規(guī)守紀,服從領導,公司之敬業(yè)楷模;

  (5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

  (6) 拾金(物)不昧者。

  第六條 獎勵標準。

  第七條 其他獎勵規(guī)定。

  1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號,其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行;

  2. 依照獎勵標準,員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分,可晉升一級工資;

  3. 公司對有突出貢獻者,可授予 稱號;

  4. 公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎,設定獎勵額度,每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者,起到類似諾貝爾獎的效應;

  5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

  第八條 獎勵程序。

  1. 員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,報人事部;

  2. 人事部審核決定,簽署意見后報公司常務會議討論決定;

  3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

  4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書,并張榜公布;

  5. 獎勵事宜記入員工檔案;

  6. 員工獎金在頒布時發(fā)放,獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

  第三章 處 罰

  第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目:

  1. 精神處罰。

  (1) 口頭警告;

  (2) 書面警告;

  (3) 記小過;

  (4) 記大過。

  2. 物質(zhì)處罰。

  (1) 一次性罰金;

  (2) 降級、撤職(減薪);

  (3) 留用察看;

  (4) 辭退。

  第十條 過失分類。

  (一) 甲類過失。

  1. 記大過后仍再犯;

  2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

  3. 盜竊財物,挪用公款;

  4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益;

  5. 連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

  6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

  7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;

  8. 利用職權謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙;

  9. 有重大泄密行為。

  (二) 乙類過失。

  1. 故意造成重大過失,造成重大損失;

  2. 損失/遺失公司重要物品、設備;

  3. 違抗命令或威脅侮辱主管;

  4. 主管包庇職員舞弊,弄虛作假;

  5. 泄露公司機密;

  6. 品行不正,有損公司名譽;

  7. 沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

  8. 全年曠工達4天以上;

  9. 因疏忽或督導不力導致重大災害;

  10. 在公司內(nèi)打架,從事不良活動。

  (三) 丙類過失。

  1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

  2. 未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備,教唆他人;

  3. 工作不力,屢勸不聽者;

  4. 服務態(tài)度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;

  5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

  6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動;

  7. 連續(xù)曠工2天;

  8. 對各級領導態(tài)度傲慢,言語粗暴;

  9. 造謠生事。

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