第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細則。
　　
　　第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：
　　
　　1．嘉獎；
　　
　　2．記功；
　　
　　3．晉級；
　　
　　4．授予“先進生產（工作）者”稱號；
　　
　　5．授予“勞動模范”稱號。
　　
　　第三條本公司之懲處分為下述五種：
　　
　　1．罰款；
　　
　　2．警告；
　　
　　3．記過；
　　
　　4．降級；
　　
　　5．除名。
　　
　　第四條有下列事跡之員工，經人事監(jiān)察室調查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。
　　
　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；
　　
　�。ǘ�）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
　　
　　（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
　　
　�。ㄋ模┚S護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；
　　
　�。ㄎ澹﹫猿謽I(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；
　　
　�。�六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；。
　　
　　（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
　　
　�。ò耍�對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
　　
　�。ň牛┚哂衅渌�功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。
　　
　　第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。
　　
　　第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
　　
　　第七條有下列事由之員工，經調查核實后，得根據情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
　　
　　（一）初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者；
　　
　�。ǘ�）泄露公司經營管理秘密，未經領導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者；
　　
　�。ㄈ�）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；
　　
　�。ㄋ模└飨聦俟�司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；
　　
　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
　　
　　（六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者；
　　
　�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間擅離工作崗位者；
　　
　　（八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
　　
　　第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。
　　
　　第九條按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。
　　
　　第十條員工罰款處分根據情節(jié)嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。
　　
　　第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
　　
　　第十二條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
　　
　�。ㄒ唬�1次嘉獎可與1次警告相抵；
　　
　　（二）l次記功可與1次記過相抵；
　　
　　（三）3次警告相當于1次記過；
　　
　�。ㄋ模�3次嘉獎相當于1次記功；
　　
　�。ㄎ澹┩�年中3次記功，工資自動升1級；
　　
　�。�六）同年中3次記過，工資自動降1級；
　　
　�。ㄆ撸┩�年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
　　
　　第十三條授予“先進生產（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“B”者也不能參與評選。