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為了規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作,保證生產(chǎn)正常運行,特制定以下獎罰制度.一、目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制定本..
一、十要二、十不要 (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 1.要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務; 2.要整潔, 3.要禮貌, (三)在工作時間..
1.公文管理細則 2.檔案管理辦法 3.辦公用品及設備管理規(guī)定 4.辦公區(qū)域管理規(guī)定 5.考勤管理制度 6.休、請假管理制度 7.離職管理制度 ..
為了規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作,保證生產(chǎn)正常運行,特制定以下獎罰制度.一、目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制定本..
一、十要二、十不要 (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 1.要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務; 2.要整潔, 3.要禮貌, (三)在工作時間..
1.公文管理細則 2.檔案管理辦法 3.辦公用品及設備管理規(guī)定 4.辦公區(qū)域管理規(guī)定 5.考勤管理制度 6.休、請假管理制度 7.離職管理制度 ..
大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導來說卻是一門學問,F(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..