管理故事挑水別忘了挖井

挑水別忘了挖井 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)，是否也要為自己“挖一口井”呢?培養(yǎng)新人，給未來(lái)投資，這何嘗不是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之“井”呀! 有兩個(gè)和尚分別..

管理小故事兩則

管理小故事2則一 一家三口坐在沙發(fā)上看電視，父親渴了叫3歲兒子弄杯水來(lái)。 兒子從沙發(fā)上爬下來(lái)，一會(huì)兒抱著杯水回來(lái)了，父親接過杯子喝了一口并表?yè)P(yáng)了兒子。 ..

管理故事挑水別忘了挖井

挑水別忘了挖井 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)，是否也要為自己“挖一口井”呢?培養(yǎng)新人，給未來(lái)投資，這何嘗不是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之“井”呀! 有兩個(gè)和尚分別..

管理小故事兩則

管理小故事2則一 一家三口坐在沙發(fā)上看電視，父親渴了叫3歲兒子弄杯水來(lái)。 兒子從沙發(fā)上爬下來(lái)，一會(huì)兒抱著杯水回來(lái)了，父親接過杯子喝了一口并表?yè)P(yáng)了兒子。 ..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..