国产精品无码一区视频_成年精品在线播放_久久99久久99精品免观看_国产一区二区自拍

傳染病疫情報(bào)告獎(jiǎng)懲制管理

大風(fēng)車考試網(wǎng)

快車畢業(yè)生人力資源頻道
以下是一篇員工管理的相關(guān)文章,歡迎參考閱讀
  
  為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行,保障人體健康,促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理,特制定本制度。
  
  一、按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。
  
  二、全年度傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)科室給予100元年終獎(jiǎng)勵(lì),科主任50元獎(jiǎng)勵(lì)。
  
  三、對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者根據(jù)情節(jié),依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理:
  
  1、凡漏報(bào)、遲報(bào),未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者,誰(shuí)漏報(bào)、遲報(bào),誰(shuí)負(fù)責(zé),扣首診醫(yī)生20元/例,科室主任負(fù)連帶責(zé)任,扣科主任20元。情節(jié)嚴(yán)重者,造成疫情播散,根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?剖抑魅呜(fù)連帶責(zé)任。
  
  2、對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過(guò)3例者,除處罰外,還要通報(bào)全院,科室主任負(fù)連帶責(zé)任。
  
  四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定,未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情,造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者,根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:
  
  第六十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正,通報(bào)批評(píng),給予警告;造成傳染病傳播、流行或者其他嚴(yán)重后果的,對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分,并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
  
  1、未按照規(guī)定承擔(dān)本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控制任務(wù)和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的;
  
  2、未按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静∫咔椋蛘唠[瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫情的;
  
  3、發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時(shí),未按照規(guī)定對(duì)傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫(yī)療救護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)救援、接診、轉(zhuǎn)診的,或者拒絕接受轉(zhuǎn)診的;未按照規(guī)定對(duì)本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場(chǎng)所、物品以及醫(yī)療廢物實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置的;
  
  4、未按照規(guī)定對(duì)醫(yī)療器械進(jìn)行消毒,或者對(duì)按照規(guī)定一次使用的醫(yī)療器具未予銷毀,再次使用的;
  
  5、在醫(yī)療救治過(guò)程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學(xué)記錄資料的;
  
  6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的。

  • 相關(guān)文章
  • 關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)罰管理制度關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)罰管理制度

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊在不同的銷售行業(yè),對(duì)于員工業(yè)績(jī)制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度是管理員工的有效辦法目的:調(diào)動(dòng)員工積極參與經(jīng)營(yíng)管理,開源節(jié)流,..

  • 某公司職員宿舍員工管理某公司職員宿舍員工管理

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊每一個(gè)單位都會(huì)為職員提供員工宿舍,但為了規(guī)范管理職員,都會(huì)制定出相應(yīng)的職員宿舍管理制度,以下是相關(guān)的員工管理制度的資料..

  • 足浴店的員工管理足浴店的員工管理

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊一個(gè)足浴店,對(duì)于全店上班的員工,對(duì)于客人的服務(wù),員工的上下班等方面如何進(jìn)行管理呢?足浴店的員工管理制度如何制定呢。..

  • 關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)罰管理制度關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)罰管理制度

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊在不同的銷售行業(yè),對(duì)于員工業(yè)績(jī)制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度是管理員工的有效辦法目的:調(diào)動(dòng)員工積極參與經(jīng)營(yíng)管理,開源節(jié)流,..

  • 某公司職員宿舍員工管理某公司職員宿舍員工管理

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊每一個(gè)單位都會(huì)為職員提供員工宿舍,但為了規(guī)范管理職員,都會(huì)制定出相應(yīng)的職員宿舍管理制度,以下是相關(guān)的員工管理制度的資料..

  • 足浴店的員工管理足浴店的員工管理

    文章來(lái)自于快車畢業(yè)生求職人力資源網(wǎng)訊一個(gè)足浴店,對(duì)于全店上班的員工,對(duì)于客人的服務(wù),員工的上下班等方面如何進(jìn)行管理呢?足浴店的員工管理制度如何制定呢。..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn),F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..