一、考核評價對象及目的

1、考核評價對象

全旗中小學校長，幼兒園園長。

2、考核評價目的

通過考核評價，對全旗中小學校長評等定級，并以此與中小學校長的績效待遇掛鉤，從而調(diào)動校長的工作積極性。使校長能夠不斷提高自身素質(zhì)，不斷改進思想作風和工作作風，不斷提高教育教學管理水平。

二、考核評價的內(nèi)容與標準

1、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分A、B兩項內(nèi)容，其中A為伊金霍洛旗教育局中小學教育督導(dǎo)評估方案，占校長考核成績的50%;B為校長素質(zhì)，占校長考核成績的50%。

2、評價標準(見附件)

三、考核辦法及程序

1、考核辦法

專班考評。由旗教育局組織中小學校長考評專班，依據(jù)《伊金霍洛旗中小學校長年度考核評價細則》，將辦學條件、師資水平、學生來源、學生數(shù)量等條件相近的中小學、幼兒園分類進行考核，確定校長的等級。采取多元評價方式，即校長自評、教師評價、家長、學生評價的方式進行。

2、考核程序

1)自評。首先校長要從德、能、勤、績、廉五個方面認真撰寫述職報告，并在全校教職工大會上進行述職。

2)教師評價。在全體教職工會議，聽取述職后，結(jié)合校長各方面的表現(xiàn)情況進行綜合打分。

3)家長評價。通過與家長座談、問卷、個別交談等方式來了解家長對校長的評價。

4)學生評價。采取問卷調(diào)查、個別談話、民主測評等形式來了解學生對校長的評價。

5)公示�？荚u定等后，旗教育局將所有校長的考評結(jié)果向全旗公示。

6)備案。每學年對全旗中小學校長考評并公示后，旗教育局將各中小學校長的考評情況備案，并下發(fā)校長年度考評文件。

7)中小學校長績效待遇掛鉤與獎勵。旗教育局根據(jù)中小學校長學年度考核評價的結(jié)果，確定中小學校長績效待遇及獎勵等次。

四、考評等級及獎勵

1、考評等級

分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

2、獎勵

評為優(yōu)秀等次(不超過校長總數(shù)的20%)的校長每學年獎勵25000元，同時獎勵學校近三年平均公用經(jīng)費的10%;評為稱職(不超過校長總數(shù)的70%)的校長每學年獎勵15000元，同時獎勵學校近三年平均公用經(jīng)費的7%;評為基本稱職的校長每學年獎勵5000元;評為不稱職的校長不予獎勵，視具體情況進行誡勉談話或予解聘。

學校校長只享受教育局按考核等次予以獎勵的獎勵工資，不再享受所在單位的績效工資。教育局給予學校的獎勵經(jīng)費，可用于獎勵學校做出突出貢獻的有關(guān)人員。

對有令不行、有禁不止、不按有關(guān)規(guī)定管理學校的中小學校長，不予享受績效工資，要按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。

五、考評時間

每年6月份對全旗中小學校長進行考核評價。