產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年九江產(chǎn)假的相關知識。
一、九江產(chǎn)假多少天
江西女職工產(chǎn)假由以下部分組成：1.基礎產(chǎn)假98天;2.江西省獎勵假60天;3.難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)分娩的，產(chǎn)假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享有每天一小時的哺乳假。
符合相關法律、法規(guī)生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：
正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
符合相關法律法規(guī)生育的夫妻，除享受前項法律法規(guī)的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
二、九江產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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