產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年杭州產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
一、杭州產(chǎn)假多少天
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已于2021年11月25日經(jīng)浙江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
《條例》中明確規(guī)定：
生育一孩的產(chǎn)假為158天
生育二孩的產(chǎn)假為188天
生育三孩的產(chǎn)假為188天
婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。
規(guī)定如下：
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
二、杭州產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
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