買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，揭陽人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

為貫徹落實全市優(yōu)化營商環(huán)境和加強招商引資工作大會精神，加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，助力揭陽實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，近日，《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》（下稱《細則》）由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局等9個部門聯(lián)合發(fā)文印發(fā)執(zhí)行。這是繼《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施》后，我市堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境的又一有力舉措。

《細則》共9章173條，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進和領(lǐng)軍人才、高層次人才引進、重點企業(yè)和骨干人才、行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程、高層次人才分類認定、院士及博士后科研平臺等予以重金資助和支持。

最高1000萬元專項經(jīng)費資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

《細則》指出，對于新引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高1000萬元專項經(jīng)費資助。對于新引進的急需緊缺人才，給予最高25萬元生活補貼；可享受最高18萬元租房補貼，引進后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，急需緊缺人才最高可享受40萬元購房補貼。對于柔性引進人才，給予最高每人每年1萬元差旅費補貼和15萬元生活補貼。

《細則》還指出，要培養(yǎng)和扶持名師、名中醫(yī)、首席技師。對獲評市級的，授予榮譽稱號，并給予最高2萬元特殊津貼；對獲得國家級、省級榮譽稱號的，分別給予最高10.8萬元、3.6萬元特殊津貼。扶持名師、名中醫(yī)、技能大師工作室建設(shè)，獲評市級的每個給予最高15萬元建設(shè)經(jīng)費補助；國家級、省級的分別給予一次性10萬元、5萬元建設(shè)配套補助。

重金扶持企業(yè)科研平臺自主建設(shè)

《細則》指出，對新設(shè)立的院士工作站，每個給予最高100萬元的開辦經(jīng)費資助。對我市企事業(yè)單位每新建1個博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地和博士工作站，給予最高50萬元的建站補貼；為每名在站（基地）博士后提供40萬元科研經(jīng)費和30萬元的生活補貼，出站后留揭工作并服務(wù)滿3年以上的，給予每人20萬元安家資助。

《細則》還對符合條件的重點企業(yè)以及骨干人才給予人才專項扶持。其中重點企業(yè)，按照其在我市上一年度職工對地方財政貢獻的80%給予人才專項扶持；骨干人才（包括：我市重點發(fā)展領(lǐng)域企業(yè)高管，科研院所、科研院校學科帶頭人），按其個人對地方財政貢獻的50%給予人才專項扶持。

“一體化”保障解決各類人才后顧之憂

《細則》為來揭各類人才子女教育、隨遷配偶安置、安居保障等工作生活提供“一體化”服務(wù)保障。具體是：子女教育，人才子女可享受就近從優(yōu)安排到我市公立中小學和幼兒園就讀的服務(wù)；隨遷配偶安置，新引進急需緊缺人才的隨遷配偶可享受統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決或優(yōu)先推薦就業(yè)服務(wù)；醫(yī)療保障，在揭人才可享受優(yōu)先就醫(yī)、定期健康檢查、先看病后繳費等服務(wù)；安居保障，人才可選擇享受免租入住人才公寓服務(wù)，或選擇可享受最高18萬元租房補貼，引進后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，急需緊缺人才最高可享受40萬元購房補貼；公共服務(wù)便利化，人才可享受戶籍、出入境簽證、金融、稅收等方面業(yè)務(wù)辦理便利服務(wù)以及“一站式”服務(wù)。

打造揭陽人才集聚新高地

??《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》解讀

近日，《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局等9個部門聯(lián)合發(fā)文的方式印發(fā)執(zhí)行。

《實施細則》共9章173條，覆蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進和領(lǐng)軍人才資助、高層次人才引進補貼、重點企業(yè)和骨干人才獎補、行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程、高層次人才分類認定、院士及博士后科研平臺支持等。

1 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進和領(lǐng)軍人才資助

■引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊資助

◎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊根據(jù)團隊研究方向、技術(shù)水平、研究成果、產(chǎn)業(yè)化能力和市場前景等綜合因素，分為A、B、C、D四個檔次。

◎?qū)τ讷@得立項的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予A檔1000萬元、B檔500萬元、C檔300萬元、D檔100萬元的專項經(jīng)費資助。資助經(jīng)費分兩期撥付，首期撥付資金總額的50%，中期考核合格后再撥付余款。

■領(lǐng)軍人才資助

◎根據(jù)申報人的創(chuàng)新能力、管理能力、業(yè)績等綜合實力分為A、B兩個檔次。

◎?qū)τ讷@得立項的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照A檔每人50萬元、B檔每人30萬元的標準給予生活補貼資助。

2 高層次人才引進資助

■急需緊缺人才引進資助

◎具有正、副高級職稱（高級技師資格）人才分別給予每人25萬元、15萬元生活補貼，博士研究生、碩士研究生、重點院校全日制本科生分別給予每人20萬元、10萬元、5萬元生活補貼。生活補貼分5年逐月發(fā)放。

◎急需緊缺人才隨遷配偶享受安置政策的，隨遷配偶不能享受新引進人才生活補貼資助。

■柔性引進人才資助

◎柔性引進人才資助分為差旅費補貼和生活補貼兩方面，視其來我市工作的時間長短給予差異性補貼。

◎引進人才達到我市高層次人才認定A類人才標準的，每年給予最高1萬元差旅費補貼，并按照單位實際支出薪酬的80%給予最高15萬元生活補貼。

◎引進人才達到我市高層次人才認定B類人才標準的，每年給予最高5000元差旅費補貼，按照單位實際支出薪酬的50%給予最高10萬元生活補貼。

3 重點企業(yè)和骨干人才資助

■重點企業(yè)人才專項扶持

◎納入我市人才專項扶持的重點企業(yè)，按照其在我市上一年度職工對地方財政貢獻的80%進行獎補，專用于獎勵企業(yè)高級管理、技術(shù)人員或人才的引進培養(yǎng)。

■ 骨干人才獎

◎?qū)Ψ�合條件的重點發(fā)展領(lǐng)域骨干人才，按照其個人對地方財政貢獻的50%給予財政獎補。

4 行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程

■名師和名師工作室支持

◎?qū)Λ@得國家級、省級榮譽稱號且經(jīng)市教育局認定的名師，在我市工作期間可分別享受每月1000元、500元的特殊津貼，享受期為3年。

◎?qū)Λ@批建立的國家、省級名師工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設(shè)配套補助；對獲批建立的市級名師工作室由市教育局授牌，每年給予5萬元的建設(shè)補助，享受期為3年。

■名中醫(yī)和名中醫(yī)傳承工作室支持

◎?qū)Λ@得國家級、省級榮譽稱號且經(jīng)市衛(wèi)生健康局認定的名中醫(yī)，與所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽定5年以上服務(wù)協(xié)議的，在我市工作期間可分別享受每月3000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對入選的市名中醫(yī)，以市政府名義頒發(fā)榮譽證書，并給予每人一次性2萬元特殊津貼。

◎?qū)Λ@批建立的國家、省級名中醫(yī)傳承工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設(shè)配套補助；對獲批建立的市名中醫(yī)傳承工作室由市衛(wèi)生健康局授牌，每年給予5萬元的建設(shè)補助，享受期為3年。

■首席技師和技能大師工作室支持

◎?qū)Λ@得國家級、省級榮譽稱號且經(jīng)市人力資源社會保障局認定的技能大師，在我市工作期間可分別享受每月2000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對入選的市首席技師，由市人力資源社會保障局授予“揭陽市首席技師”稱號并頒發(fā)證書，給予一次性2萬元特殊津貼。

◎我市重點發(fā)展領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的企業(yè)（機構(gòu)）申請設(shè)立技能大師工作室的，同等條件下，予以優(yōu)先推薦。

◎?qū)Λ@批建立的國家、省級技能大師工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設(shè)配套補助；對獲批建立的市級技能大師工作室由市人力資源社會保障局授牌，每年給予5萬元的建設(shè)補助，享受期為3年。

5 高層次人才分類認定

◎高層次人才依其業(yè)績與貢獻不同，主要劃分為A類人才、B類人才和C類人才（具體分類詳見最新發(fā)布的《揭陽市高層次人才分類認定標準》）。

◎高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，面向已在我市工作、來我市自主創(chuàng)業(yè)或與我市用人單位簽訂聘用合同（勞動協(xié)議）一年以上且在我市繳納社會保險（柔性引進人才不作要求）的人才。

◎高層次人才認定工作常年接受申報，一般每季度集中審批一次。

◎經(jīng)認定的高層次人才享受我市相應(yīng)的配套服務(wù)待遇。

◎原《揭陽市中高級人才認定辦法（試行）》已認定并發(fā)證的中高級人才，在本細則實施后，自然過渡為新的分類對象。其中，頂尖人才和一、二類人才過渡為A類人才，三、四類人才過渡為B類人才，五類人才過渡為C類人才。

6 高層次人才配套服務(wù)

■醫(yī)療保障

◎高層次人才享受醫(yī)療保健服務(wù)適用于全市二級以上公立醫(yī)院。

◎高層次人才憑《揭陽市高層次人才證書》，到屬地政策兌現(xiàn)窗口申報、領(lǐng)取由市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一制印的人才醫(yī)療保健卡，憑卡可享受以下醫(yī)療保障服務(wù)：就診“綠色通道”服務(wù)；定期健康檢查服務(wù)；醫(yī)療報銷服務(wù)。

■安居保障

◎高層次人才安居保障主要包括免租入住人才公寓、領(lǐng)取租房補貼、領(lǐng)取購房補貼、享受房產(chǎn)贈與等四種方式。免租入住人才公寓、領(lǐng)取租房補貼只能選擇其中的一種，享受期最長為5年。

◎免租入住人才公寓的具體標準如下：院士級別的頂尖人才可免租入住不少于200平方米的人才公寓，采取“一事一議”方式進行保障；A類、B類、C類人才可分別申請免租入住120平方米、100平方米、70平方米左右的人才公寓。

◎A類、B類、C類人才可分別享受最高每月3000元、2000元、1000元的租房補貼。

◎高層次人才引進后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，以本人或其家庭成員名義在我市范圍內(nèi)購房的，可申領(lǐng)購房補貼。院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，A類、B類、C類人才可分別享受最高40萬元、20萬元、10萬元購房補貼。

◎引進后在我市全職連續(xù)工作滿10年以上，對我市作出突出貢獻的A類人才，經(jīng)市政府批準，可獲得所住人才公寓所有權(quán)，并同時退回工作滿5年時已領(lǐng)取的購房補貼。

■配偶安置

◎高層次人才隨遷配偶安置工作實行分級管理，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔，根據(jù)隨遷配偶的原就業(yè)情況、個人條件及其意愿，以用人單位為主安置，各級組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)接收單位做好配合服務(wù)工作。

◎A類、B類人才隨遷配偶安置，根據(jù)隨遷配偶原工作單位性質(zhì)、本人身份及職務(wù)基本對口對等的原則，由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決或優(yōu)先推薦就業(yè)。

◎C類人才隨遷配偶安置，以用人單位為主進行安置。

◎隨遷配偶愿意參加我市事業(yè)單位公開招聘的，非我市戶籍人員可按照我市戶籍人員的同等條件報考。符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，納入全市公共就業(yè)服務(wù)體系，由各級人力資源社會保障部門根據(jù)隨遷配偶原就業(yè)情況、就業(yè)條件和意愿，多渠道協(xié)助推薦就業(yè)崗位，并鼓勵其積極參加我市職業(yè)技能培訓，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。

■子女教育

◎高層次人才子女在我市就讀義務(wù)教育階段學校和幼兒園的，無論其戶籍是否遷入我市，均享受與我市戶籍居民子女同等待遇。

◎A類、B類人才子女申請就讀義務(wù)教育階段學校的，由市教育局結(jié)合人才意愿就近從優(yōu)安排在其居住地市屬或縣屬公辦中小學校就讀；申請就讀幼兒園的，市教育局視當年學位情況按照當年的分配方式安排。C類人才子女由縣（市、區(qū)）教育行政主管部門就近就便安排在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)的公辦中小學、幼兒園就讀。

◎高層次人才子女申請從市外中小學轉(zhuǎn)入我市中小學就讀的，按照與原就讀學校等級相當?shù)脑瓌t，由教育主管部門按照相關(guān)規(guī)定予以辦理。

◎高層次人才子女參加我市高中階段招生考試的，可享受我市戶籍考生同等待遇，不受繳納社保、醫(yī)保以及在我市初中就讀年限要求等方面的條件限制。

■公共服務(wù)保障

◎符合《揭陽市高層次人才分類認定標準》并經(jīng)認定的A類、B類、C類人才，憑《揭陽市高層次人才證書》可享受各相關(guān)部門提供的便利、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)：

??入戶及居住證辦理服務(wù)

??簽證、出入境、停居留辦理服務(wù)

??社會保險業(yè)務(wù)辦理服務(wù)

??金融服務(wù)

??稅務(wù)便利服務(wù)

??休假療養(yǎng)

??科研服務(wù)

??政策宣傳服務(wù)

??產(chǎn)業(yè)環(huán)境考察

??合作項目推介

??“一站式”服務(wù)專區(qū)

7　　院士、博士后科研平臺支持

■院士工作站支持

◎?qū)Λ@得院士工作站專項立項支持且建站階段性評估優(yōu)秀的單位，給予總額不超過100萬元的資助經(jīng)費。經(jīng)費支持采取后補助方式，分兩期等額撥付，具體為：對獲得院士工作站專項立項的單位給予不超過50萬元資助經(jīng)費；經(jīng)建站階段性評估優(yōu)秀的單位，等額撥付不超過50萬元資助經(jīng)費。

■“兩站一基地”及博士后科研人員支持

(1)、2021年揭陽小微企業(yè)就業(yè)補貼申請及稅費優(yōu)惠政策解讀

(2)、2020年揭陽市征地補償標準政策及農(nóng)民征地賠償補貼標準文件

(3)、2020年揭陽市黃標車淘汰報廢補貼政策,揭陽市黃標車限行區(qū)域

(4)、揭陽市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年揭陽市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃

(5)、2020年揭陽低保申請條件和標準,低保補貼多少錢細則規(guī)定

(6)、2020年揭陽黃標車報廢補貼政策,揭陽黃標車新規(guī)定報廢補貼政策(新規(guī))

◎?qū)Λ@批新建的博士后科研工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地、博士工作站，分別給予50萬元、30萬元、10萬元的建站補貼。創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準設(shè)立科研工作站（流動站）的，按科研工作站（流動站）的補貼標準補齊差額部分。

◎日常經(jīng)費資助。對設(shè)站（基地）單位每招收1名博士后或博士（全職），且開題考核通過的，給予5萬元日常經(jīng)費資助。

◎科研經(jīng)費資助。對在站（基地）期間經(jīng)中期考核合格的博士后，一次性提供設(shè)站單位10萬元的科研經(jīng)費。

◎生活補助。給予在站（基地）博士后每人每年15萬元的生活補助，資助期限為2年，分兩年申報。

◎安家費。博士后期滿出站后在我市企事業(yè)單位工作并服務(wù)滿3年以上的，給予每人20萬元的安家資助費。