全國28省份發(fā)放防暑降溫費或高溫補貼的最新標準

用人單位能否以提供清涼飲料等沖抵防暑降溫費?

答：不能�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”全國各省份也均有類似的規(guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費�！�

除高溫補貼或防暑降溫費外，職工在高溫天氣應(yīng)享有的其他權(quán)利?

答：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權(quán)利：

(1)用人單位應(yīng)當根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

①日最高氣溫達到40攝氏度以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);

②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

③日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

(2)用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

(3)用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

(4)用人單位應(yīng)當制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

(5)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應(yīng)當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。

(6)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位違反上述規(guī)定，勞動者如何主張自己的權(quán)利?

答：《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第二十一條規(guī)定“用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！�

各省份根據(jù)自身具體的情況，也作出了相應(yīng)的規(guī)定，并細化了處罰范圍，例如《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定“用人單位違反上述規(guī)定，強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！�

另外，用人單位如不支付勞動者高溫補貼或防暑降溫費，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。