国产精品无码一区视频_成年精品在线播放_久久99久久99精品免观看_国产一区二区自拍

所在位置:大風車考試網 > 新勞動法 > 正文

年無固定期限勞動合同解除賠償標準

大風車考試網

無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同,雖然沒有確定的終止時間,但用人單位與個人都可依法解除合同。那么,無固定期限勞動合同如何解除,無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁?

一、無固定勞動合同解除的賠償標準

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限勞動合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經協(xié)商一致同意解除合同!秳趧臃ā返24條規(guī)定:“經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權力:

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的。

第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應受其約束:

a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同,但要依法履行相應的程序,即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

但是,用人單位在行使上述權力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同:

a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的

c、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種:

一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權力行使:

a、在試用期內的

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

  • 相關文章
  • 簽無固定期限勞動合同的條件

    無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解..

  • 無固定期限勞動合同的訂立和解除

    無固定期限勞動合同是指哪一種勞動合同?即是勞動合同沒有一個確切的終止時間。訂立無固定期限勞動合同有哪些情形?無固定期限..

  • 訂立無固定期限勞動合同的條件

    訂立無固定期限勞動合同的條件是哪些?用人單位和勞動者協(xié)商一致,已工作10年以上的勞動者提出,連續(xù)工作滿10年且距法定退休年..

  • 無固定期限勞動合同解除條件有哪些

    無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言的,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么,無固定期限..

  • 簽訂勞動合同時的注意事項

    由于金融危機影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此,找工作簽訂勞動合同要..

  • 簽訂勞動合同前的九大注意事項

    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商..

  • 第26個全國助殘日活動總結,第26個全國助殘日活動總結大全第26個全國助殘日活動總結,第26個全國助殘日活動總結大全

    2016年第26個全國助殘日活動總結(1)20xx年5月20日是第xx次法定“全國助殘日”,本次助殘日主題為“xxxxxxxx”。我社區(qū)圍繞主題,切實行動,現(xiàn)將開展活動小結如下:一..

  • 簽無固定期限勞動合同的條件簽無固定期限勞動合同的條件

    無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面將為您詳細講解無固定期限勞動合同..

  • 全國助殘日活動總結,全國助殘日活動總結3篇全國助殘日活動總結,全國助殘日活動總結3篇

    2016年全國助殘日活動總結(1)在第26個全國助殘日到來之際,一六四團社區(qū)殘協(xié)積極響應“xxxx”的主題。根據(jù)社區(qū)殘疾人的特點,積極開展了適合殘疾人的各項助殘活動,使..

  • 簽無固定期限勞動合同的條件簽無固定期限勞動合同的條件

    無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面將為您詳細講解無固定期限勞動合同..

  • 無固定期限勞動合同的訂立和解除無固定期限勞動合同的訂立和解除

    無固定期限勞動合同是指哪一種勞動合同?即是勞動合同沒有一個確切的終止時間。訂立無固定期限勞動合同有哪些情形?無固定期限勞動合同是不是一經簽訂就不能解除,那么..

  • 訂立無固定期限勞動合同的條件訂立無固定期限勞動合同的條件

    訂立無固定期限勞動合同的條件是哪些?用人單位和勞動者協(xié)商一致,已工作10年以上的勞動者提出,連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動者提出等等。如下是快車..

  • 聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

    聊城出差標準是什么?聊城出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..

  • 德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

    德州出差標準是什么?德州出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年德州最新差旅..

  • 臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

    臨沂出差標準是什么?臨沂出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..

  • 萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

    萊蕪出差標準是什么?萊蕪出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..