勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。
但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現(xiàn)象�！�
據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。
新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！�
最新勞動法最新工傷死亡賠償標準
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新勞動法規(guī)定臨時工與正式工同工同酬
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新勞動法試用期勞動合同解除如何處理
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新勞動法用人單位單方解除勞動合同賠償
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新勞動法規(guī)定用人單位同工同酬
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新勞動法產假規(guī)定
2016年勞動法關于產假的規(guī)定勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條..
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