網(wǎng)友提問：
在今年10月份我的兩年期勞動合同期滿后，公司沒有通知我續(xù)訂勞動合同。我問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說不用再訂了，可以繼續(xù)沿用原合同，請問他說的對嗎?
律師回答：
勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”
按照該規(guī)定，從你反映的情況看又不符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的�！�
綜上，你可以向領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)訂勞動合同，并要求支付兩倍工資。
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