《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定： “勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。更多關(guān)于勞動合同中止履行情形，專家為您解答。

　　如果當(dāng)事人雖然未履行合同規(guī)定的義務(wù)，但是該不履行的情況是因法定原因或經(jīng)雙方約定而發(fā)生的呢?

　　《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定： “勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:

　　〈一〉勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

　　〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

　　根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復(fù)履行。

　　適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。

　　適用該條規(guī)定的程序是：當(dāng)事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。

　　現(xiàn)實中，當(dāng)事人因故無法履行勞動合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。“中止”就是暫停，區(qū)別于“終止”。中止情形結(jié)束后，勞動合同繼續(xù)履行。但勞動合同法上沒有規(guī)定中止的情形，請謹(jǐn)防用人單位以“中止”之名，變相解除與你的勞動合同關(guān)系。此時，你可以根據(jù)勞動合同法第87條、第 47條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

　　一經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;

　　二勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

　　三發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

　　四法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

　　勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。