導(dǎo)讀：我國(guó)法律規(guī)定，職工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天婚假。晚婚再增加7天，不包括法定節(jié)假日和公休日。婚假期間工資照發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
一、婚假期間工資怎樣計(jì)算?
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計(jì)算呢?
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
二、沒(méi)休完婚假就上班能否補(bǔ)休
有不少人在結(jié)婚時(shí)，或者處于事業(yè)的開(kāi)始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒(méi)有休的那部分婚假，是否可以在方便的時(shí)候再休呢?對(duì)此，天津市勞動(dòng)保障部門(mén)專家的解釋是，關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒(méi)有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的
生活中，有的再婚人士向單位申請(qǐng)休婚假時(shí)遭到人事部門(mén)的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚，所以不能夠享受婚假”。對(duì)此，天津市有關(guān)法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國(guó)《婚姻法》和《*、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》等有關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準(zhǔn)婚假的話，建議當(dāng)事人可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。
以上就是小編對(duì)“婚假期間工資怎樣計(jì)算”的解答�？傊�，職工婚假期間工資照常發(fā)放，且工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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