一、一年的勞動合同試用期限多久
一年的勞動合同試用期限多久 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議在學生報到就業(yè)后即失效，用人單位應當與勞動者另行簽訂勞動合同，勞動合同是確立雙方勞動關系的真正載體，勞動合同中可以約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定。
一、一年的勞動合同試用期限多久
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二、就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議在學生報到就業(yè)后即失效，用人單位應當與勞動者另行簽訂勞動合同，勞動合同是確立雙方勞動關系的真正載體，勞動合同中可以約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定。
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異地勞務派遣工傷待遇一、異地派遣員工是在用人單位注冊地還是在用工單位所在地辦理工傷保險 原勞動和社會保障部于2004年頒發(fā)的《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2..
試用期能否有社保首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。 其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《..
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