繳納社會保險累計滿15年，并在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養(yǎng)老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養(yǎng)老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養(yǎng)老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續(xù)繳納;但基本醫(yī)療保險需要繳納男性連續(xù)25年，女性連續(xù)20年。

社保退休養(yǎng)老金=(當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2 ×[繳費年限(含視同繳費年限)×1% ] + 個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數。)

(員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和 ÷ 繳費年限的月數)×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資

員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。

計發(fā)月數 = 101~195.(國務院 規(guī)定：50歲退休--195;55歲退休--170;60歲退休--139;65歲退休--101)

你說的實質退休金吧，這個誰也給不了你明確的答復，社�；鶖得磕觌S著社會平均工資的增長而增長，你每年繳納的社保金額也是不斷增加的，如果你正好養(yǎng)老保險交了15年，醫(yī)療保險20年，達到的只是國家規(guī)定的領取養(yǎng)老金的最低繳費年限，也就是相當于當年的最低養(yǎng)老金標準。這政策也是一直在變，還真不能準確的回答你具體數字。

一、關于參加省級統(tǒng)籌城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保職工退休時其基本養(yǎng)老金的計算是依據《福建省人民政府批轉省勞動保障廳、省財政廳關于<福建省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革實施意見的通知>》(閩政(2006)24號)文件精神。

實際繳費平均指數：1989～1995年繳費指數÷繳費年限

加權平均數：(實際平均指數×實際年限+84年底年限×1)÷總繳費年限(95年底前)

基礎養(yǎng)老金：2005年社平工資×20?

繳費性養(yǎng)老金：2005年社平工資×加權平均數×95年底前的繳費年限×1.3?

個人帳戶：個人帳戶歷年累計儲存額(本息)÷120

調節(jié)金：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三項待遇之和(簡稱養(yǎng)老金基數)分檔設立，即從養(yǎng)老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔(50元)，調節(jié)金應減發(fā)10%(5元)直至滿600元及其以上不再增發(fā)調節(jié)金。增發(fā)調節(jié)金后的養(yǎng)老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發(fā)給。

基礎養(yǎng)老金： (參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1?

本人指數化月平均繳費工資?參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

過渡性養(yǎng)老金： 參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×95年底前繳費年限×1.3?

調節(jié)金：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三項待遇之和(簡稱養(yǎng)老金基數)分檔設立，即從養(yǎng)老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔(50元)，調節(jié)金應減發(fā)10%(5元)直至滿600元及其以上不增發(fā)調節(jié)金。增發(fā)調節(jié)金后的養(yǎng)老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發(fā)給。

最終待遇：(新計發(fā)辦法-原計發(fā)方法)×2006年退休的人員30?、2007年退休的人員50?、2008年退休的人員70?、2009年退休的人員80?、2010年退休的人員90?+原計發(fā)辦法。

社保是國家社會體系的重要組成部分，是由國家對公民在年老.疾病.生育或因工傷時，提供一定的經濟補償，從而起到保障公民的基本生活，維護社會穩(wěn)定等作用的一項基本制度。

社保的養(yǎng)老金是按月領取的：1)基礎養(yǎng)老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數比，月平均繳費工資金的平均值為基數(基數X繳費年限X1%);2)個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶積累/規(guī)定的月數;3)調節(jié)金為300元;4)過渡性調節(jié)金，2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休減50%。

自費個體工商戶退休后你的養(yǎng)老金會很低的，若今年的社平工資是2528元，假如僅僅交到養(yǎng)老保險規(guī)定最低繳費年限15年，自今年到退休年齡，只能領退休金約900元。就是一直交到退休，你也領不到社平工資數。