從4月1日起，我市職工養(yǎng)老保險單位繳費比例將從11%調整為13%。調整費率后，按繳費工資下限參加職工養(yǎng)老保險的用人單位每人每月增加繳費支出48.16元，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員每人每月增加繳費支出24.08元。

按照全省統(tǒng)一政策，市人社局、市財政局和市地稅局近日聯(lián)合下發(fā)通知，從4月1日起，我市職工養(yǎng)老保險單位繳費比例(以下簡稱“單位費率”)將從11%調整為13%。

據市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，一直以來，我市職工養(yǎng)老保險維持較低單位費率，目前為11%，屬全省全國最低地區(qū)之一。按照省人社廳、省財政廳和省地方稅務局《關于統(tǒng)一企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資下限和單位繳費比例的通知》要求，全省企業(yè)養(yǎng)老保險單位費率統(tǒng)一調整至13%-15%，其中高于15%的地區(qū)調整至15%，低于13%的地區(qū)調整至13%。因此，從4月1日起，我市參加職工養(yǎng)老保險的用人單位，單位費率從11%調整為13%;參加職工養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，其繳費比例從19%調整為20%(含個人繳費比例)。

根據社會保險法，職工養(yǎng)老保險待遇水平與單位費率有關，調整單位費率將有利于進一步夯實保障基礎，繼續(xù)穩(wěn)步提高參保人退休后的待遇水平。另外，按照2010年1月1日起實施的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》有關規(guī)定，參保人將職工養(yǎng)老保險關系轉到外省時，統(tǒng)籌基金按參保人繳費工資的12%轉移。由于此前我市養(yǎng)老保險單位費率為10%，因此須“倒貼”2%，此次調整單位費率將有利于改變這一現(xiàn)象。

據悉，調整單位費率后，按繳費工資下限(廣東省職工養(yǎng)老保險繳費工資下限統(tǒng)一為2408元)參加職工養(yǎng)老保險的用人單位每人每月增加繳費支出48.16元，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員每人每月增加繳費支出24.08元。執(zhí)行新政策后，用人單位和參保個人均無需辦理任何手續(xù)，地稅部門將直接調整扣繳。市人力資源和社會保障局有關負責人提醒，用人單位和參保個人應及早做好繳費支出準備。

此外，有關負責人還表示，為減輕用人單位繳費負擔，我市近期會將企業(yè)負擔的失業(yè)保險費率適當降低。

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(1) 養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。

(2) 養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

(3) 養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。