年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

馬上就要過去了，各大企業(yè)都在對過去一年進行總結(jié)回顧，并按照員工的工作情況進行年終獎賞。那么在發(fā)放年終獎時，如何計算個人所得稅呢?

個人所得稅起征點為3500元。當(dāng)員工獲得年終獎當(dāng)月的收入超過3500元時，發(fā)放的年終獎直接適用年終獎優(yōu)惠辦法。當(dāng)員工獲得年終獎當(dāng)月的收入低于3500元時，需要先扣除當(dāng)月收入與費用扣除額的差額，再適用優(yōu)惠辦法。

『案例』

小張1月工資6000，年終獎36000，無其它收入。

小張工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：

(6000-3500)*3%=75元

小張年終獎(36000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：

先將年終獎除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。因此，年終獎個稅為：

36000*10%-105=3495元。

小張2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅3570元。

當(dāng)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元時，在計算個稅時，可以用全年一次性獎金減去員工當(dāng)月工資所得與費用扣除額的差額后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。

『案例』

小張1月工資2000，年終獎36000，無其它收入。

小張當(dāng)月工資2000元，未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，無個人所得稅。

小張1月當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額為

3500-2000=1500元。

那么小張年終獎的應(yīng)納稅所得額為

36000-1500=34500元。

34500除以12個月，按其商數(shù)確定的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。

因此，小張年終獎的人稅為：

(36000-1500)*10%-105=3345元。

『案例』

小張1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，無其它收入。

小張本企業(yè)年終獎部分應(yīng)繳納個人所得稅計算如下：

24000除以12，其商數(shù)適用的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。小張本企業(yè)年終獎的個人所得稅為：

24000*10%-105=2295元。

根據(jù)優(yōu)惠辦法在一個納稅年度內(nèi)只能適用一次的規(guī)定，小張在兼職單位取得的年終獎應(yīng)合并在其當(dāng)月工資中計稅，即：

(5000+6000-3500)*20%-555=945元。

如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，并代扣代繳了個人所得稅，6000*3%=180元。

同時本企業(yè)代扣代繳了小張該月的工資個人所得稅(5000-3500)*3%-=45元。

那么，在匯算清繳時，小張應(yīng)補繳的個人所得稅：

945-180-45=720元。

『案例』

小張年薪12萬元，每月發(fā)放工資5000元，12月按照績效考核補發(fā)度剩余年薪60000元。那么該部分剩余年薪的個稅計算如下：

當(dāng)月內(nèi)取得的年薪，除以12個月，即5000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為555。

因此，應(yīng)繳納個人所得稅為：

60000*20%-555=11445元

員工取得除年終獎以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

也就是說，年終獎本月發(fā)放了一部分，并按稅法的有關(guān)規(guī)定交納了個人所得稅，其后一個月又補發(fā)了另一部分年終獎，那么該部分年終獎便不能與上月的年終獎合并適用個稅優(yōu)惠辦法，而是應(yīng)合并到第二個月的工資中計算個人所得稅。