中山市從5月1日起，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，即月標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為8.68元;非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，那么加班工資如何算，有什么用的變化呢?

市社保局介紹，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資，如：各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)亦包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，但不包括單位繳費(fèi)部分。

市人社局介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資不包括：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。此外，最低工資不包括用人單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎、喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。

延長工作時(shí)間工資和加班工資如何計(jì)算?

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資，即{月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))｝×150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日工資 (即月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù))×200%或按照小時(shí)工資 {即月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))｝×200%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)按照不低于日工資，即 (月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×300%)，或按照小時(shí)工資，即{月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))｝×300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

如何確定實(shí)行計(jì)件工資的勞動者的最低工資和加班工資?

在科學(xué)合理的勞動定額和計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)(按時(shí)、日、月確定)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

溫馨提示

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！�

平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。