近日，深圳市政府五屆一百二十五次常務會議議定深圳市最低工資標準調整方案，自3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，較上年增長12.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元，增長12.1%。

深圳工資標準底薪：深圳經濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發(fā)展水平，社會保險標準，就業(yè)狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節(jié)系數。其上公式中的調節(jié)系數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

近日，深圳市政府五屆一百二十五次常務會議議定深圳市最低工資標準調整方案，自3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，較上年增長12.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元，增長12.1%。

近四年來，深圳最低工資標準每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、1808元以及調整的2030元/月，四年共漲了710元。

提醒您注意：

1、所有用人單位均不得違反

《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

2、試用期也不得低于此標準

《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應付工資報酬不得低于當地最低標準。試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發(fā)工資，也不得低于當地最低工資標準。

3、最低工資不含加班費等福利

最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。