山東省平度市工資指導線公布的最新消息：工資指導線制度是*下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區(qū)結合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，企業(yè)根據國家的指導意見，在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率。

日前，記者從平度市人力資源和社會保障網上了解到，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，根據青島市人民政府《關于發(fā)布企業(yè)工資指導線的通知》(青政字〔2015〕24號)有關規(guī)定，山東省平度市發(fā)布企業(yè)工資指導線。企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

根據規(guī)定，各企業(yè)應當根據發(fā)布的工資指導線，結合本單位生產經營狀況、管理水平、人工成本等因素，通過工資集體協(xié)商合理確定職工工資增長幅度。其中：生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排職工工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長;利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準線區(qū)間內安排職工工資增長;生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排職工工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;一線崗位職工平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。

企業(yè)應于政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，制訂落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預算，并通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》，并將《企業(yè)落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》一式六份、《工資指導線實施方案履行情況》一份、《工資指導線實施方案》一份(均需加蓋單位公章)報送所屬鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動保障所備案(部分市屬企業(yè)也可選擇到市人力資源和社會保障局勞動關系科備案)。對未按規(guī)定備案的企業(yè)，將按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。

工資指導線制度，目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據;使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協(xié)調統(tǒng)一，以達到政府穩(wěn)定物價、促進經濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。