深圳最低工資標準是多少呢?

1月29日，深圳市人力資源和社會保障局對外統(tǒng)一發(fā)布消息稱，深圳市最低工資標準為全日制就業(yè)勞動者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準是18.5元/小時。新標準3月1日起實施。

近四年來，深圳最低工資標準每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、1808元以及今年調整的2030元/月，四年共漲了710元。

“最低工資標準每月漲了222元，加班工資也要上漲，企業(yè)普通工人就有上千人，每月人工支出得增加上十萬元的成本，壓力不小�！睂毎矃^(qū)一家電子企業(yè)負責人事的工作人員如此表示。

不過，也有員工認為最低工資標準漲幅并不高。不少員工認為，月薪2000多元在深圳已經很普遍，工資上漲幅度根本趕不上房租和物價上漲幅度。“現(xiàn)在保安員的工資都3000多元了�！痹诟Ｌ飬^(qū)一家大型超市當收銀員的陳小姐說，現(xiàn)在普通員工工資都在2500元以上，普遍都超過最低工資，漲這些工資對企業(yè)影響不太大，“工資低了沒人干，企業(yè)都招不人”。

本次最低工資標準在春節(jié)前作出調整安排并發(fā)布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，加快經濟發(fā)展方式轉變、推動深圳質量建設。

調整最低工資標準是保障勞動者工資權、落實收入分配政策的重要舉措。但從實際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標準的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標準當作最低工資來發(fā)放。為確保最低工資制度落到實處，深圳人力資源保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

人社局的負責人表示，目前人社局已在門戶網站上發(fā)布相關信息，《關于調整我市最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，敬請市民關注。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

深圳最低工資標準其組成不包含以下項目：

一是延長工作時間工資;

二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。