質(zhì)量文化就是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，由企業(yè)管理層特別是主要領導倡導、職工普遍認同的逐步形成并相對固化的群體質(zhì)量意識、質(zhì)量價值觀、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、采標原則、檢測手段、檢驗方法、質(zhì)量獎懲制度的總和。質(zhì)量文化作為一種與現(xiàn)代工業(yè)文明密切相關的文化現(xiàn)象，有其自身獨特的結(jié)構(gòu)化特征。通過對質(zhì)量文化的結(jié)構(gòu)化特征進行細致的分析和研究，可以為質(zhì)量文化的定性評價與定量度量建立一個基本的框架或機制。

　　企業(yè)質(zhì)量文化口號：

1、產(chǎn)品手中過，質(zhì)量腦中過，看在眼里，記在心里。

2、今天的質(zhì)量不努力，明天的訂單不給你。

3、責任企業(yè)，良心品質(zhì)。

4、高素質(zhì)員工從我做起，高質(zhì)量產(chǎn)品從每道工序開始。

5、寧愿事前檢查，不可事后返工。做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎。

6、質(zhì)量行為準則：照章辦事，一次做對。

7、管理質(zhì)量、重在預防，全員參與、落到實處。

8、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕，品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

9、合格的品質(zhì)是對工作的負責，優(yōu)秀的品質(zhì)是對企業(yè)的貢獻。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，責任是企業(yè)的奠基石。

11、精耕細作爭產(chǎn)能，一絲不茍創(chuàng)品質(zhì)。

12、定職定責，確保品質(zhì)，團隊協(xié)作，攜手共進。

13、心里多一份責任，產(chǎn)品多一份質(zhì)量。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，為企業(yè)的生命力代言。

15、1%的缺陷=100%的廢品，每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。

16、自主檢查做得好，產(chǎn)品品質(zhì)能確保。

17、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

18、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

19、心到，手到，眼到，不良品逃不掉；細心、精心、用心，品質(zhì)自然放心。

20、質(zhì)量第一，效率第二；兩者同兼平衡，新橋量質(zhì)共贏。

21、專心工作為首要，質(zhì)量安全皆顧到。累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。

22、質(zhì)量是企業(yè)的生命，責任是企業(yè)的靈魂。

23、強化質(zhì)量意識，端正質(zhì)量態(tài)度，規(guī)范質(zhì)量行為，樹立質(zhì)量風氣。

24、落實質(zhì)量主體責任，構(gòu)筑誠信和諧企業(yè)。

25、質(zhì)量無小事，事事系成敗。

26、產(chǎn)品質(zhì)量從我做起，安全責任從我抓起。

27、生產(chǎn)再忙，不忘安全；產(chǎn)量再大，不忘質(zhì)量。

28、新橋質(zhì)量國際接軌，操作執(zhí)行你我手中。

29、質(zhì)量放松，勞而無功。

30、網(wǎng)絡連接你我他，產(chǎn)品質(zhì)量靠大家。

31、質(zhì)量工作是一場接力賽，既是工序間的接力，也是責任的接力。

32、責任奠定質(zhì)量、質(zhì)量成就卓越、卓越增值客戶。

33、新橋質(zhì)量成就同維未來。

34、我以我心抓質(zhì)量，我以我行鑄安全。

35、以質(zhì)量求生存，以轉(zhuǎn)型求發(fā)展； 品質(zhì)成就未來，細節(jié)成就經(jīng)典。

36、質(zhì)量稍放松，徒勞皆無功。

37、人人提案創(chuàng)新，成本節(jié)節(jié)減輕。

38、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。

39、平時細心一小步，質(zhì)量提升一大步。

40、質(zhì)量安全無小事，主體責任在我心。

41、質(zhì)量安全重如山，主體責任企業(yè)擔。

42、共進品牌，質(zhì)量先行；新橋質(zhì)量，有你有我。

43、提高品質(zhì)，降低成本，遵守作業(yè)標準是根本。

44、追求卓越，贏在質(zhì)量。

45、落實質(zhì)量主體責任，保障產(chǎn)品質(zhì)量安全。

46、作業(yè)標準能遵守，品質(zhì)安全不用愁。

47、質(zhì)量我保證，責任我擔當。

48、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。

49、網(wǎng)絡連接你我他，新橋質(zhì)量靠大家。

50、讓客戶安心，讓市場放心，讓同維放心，讓自己安心。

　　質(zhì)量文化對企業(yè)員工的行為具有導向功能，體現(xiàn)在規(guī)定企業(yè)在質(zhì)量方面的價值取向、明確行動目標、確立規(guī)章制度和行為方式。導向功能同時也包括對員工的約束、自控、凝聚。它是指企業(yè)通過制度文化、倫理道德規(guī)范約束企業(yè)全體員工的言行，使企業(yè)領導和員工在一定的規(guī)范內(nèi)有效實施質(zhì)量活動；企業(yè)通過廣大員工認可的質(zhì)量方面價值觀而獲得的一種控制功能來達到企業(yè)的自我控制；企業(yè)文化將企業(yè)員工緊緊地聯(lián)系在一起，同心協(xié)力，共同奮斗，具體通過目標凝聚、價值凝聚、理想凝聚來實現(xiàn)。