一、失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？

(一)用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并于終止或者解除職工的勞動關(guān)系之日起七日內(nèi)，將失業(yè)人員的名單、檔案和終止或者解除勞動關(guān)系的證明、參加失業(yè)保險及繳費情況的證明等有關(guān)手續(xù)報送當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

用人單位依法破產(chǎn)、撤銷，解散的，由其清算組織或者主管部門向當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時提交有關(guān)材料，并幫助失業(yè)人員辦理失業(yè)登記。

(二)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的證明送達(dá)之日(發(fā)生勞動爭議的，可延長至仲裁或判決生效之日)起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)證。

(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理失業(yè)人員失業(yè)登記手續(xù)之日起十日內(nèi)對其失業(yè)情況進(jìn)行審核確認(rèn)，對符合條件的，核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標(biāo)準(zhǔn)，并開具失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證。失業(yè)人員憑單證到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

二、失業(yè)人員領(lǐng)失業(yè)保險金的條件

首先，需要確認(rèn)領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只要具備了所在單位和本人按照規(guī)定履行失業(yè)保險金繳費滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等條件，失業(yè)人員就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

其次，領(lǐng)取失業(yè)保險金的程序。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或工作關(guān)系之日起，60天之內(nèi)持相關(guān)證明和《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。從下一個月起，失業(yè)人員憑證到指定地點領(lǐng)取失業(yè)保險金。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，是由其失業(yè)前累計繳費的時間確定的：累計繳費1年以上的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;累計繳費2年以上的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;累計繳費3年以上的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;累計繳費4年以上的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;累計繳費5年以上的，每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。每個月的金額標(biāo)準(zhǔn)為：1?5年的領(lǐng)取382元;5?10年領(lǐng)取409元;10?15年的領(lǐng)取436元;15?20年的領(lǐng)取463元;20年以上的領(lǐng)取491元。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費60%到80%(最多不超過失業(yè)保險金總額)。

三、怎么計算失業(yè)保險費數(shù)額

保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務(wù)人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。

上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個人不繳費，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應(yīng)，這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。