深圳生育津貼應(yīng)該如何計算呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

生育津貼到底怎么計算?

《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。具體怎么計算生育津貼呢?比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調(diào)至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。

產(chǎn)假工資

是否等同于生育津貼?

比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取產(chǎn)假工資?據(jù)了解，嚴(yán)格意義上來說，產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能畫等號。當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

仍以上述企業(yè)為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放;對職工乙按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。

“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”是如何計算的?據(jù)了解，職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據(jù)了解，生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位發(fā)放的工資為基數(shù)計算。

生育津貼申請

有無期限規(guī)定?

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件，一是申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月;二是已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

生育津貼申請有無期限規(guī)定?據(jù)了解，職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

一家企業(yè)人事負(fù)責(zé)人詢問：“公司2015年11月成立，一名員工12月入職，懷孕將于2017年9月分娩，參加生育保險不足一年，企業(yè)生育津貼該如何申請?”按照規(guī)定，該企業(yè)在該員工休產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，并為該員工繳納生育保險滿12個月后申請生育津貼。還有一種情況“員工離職時未參保繳費滿12個月，但單位已發(fā)放產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼?”據(jù)了解，按照規(guī)定，由于該用人單位為生育的員工繳費未滿12個月，不滿足申請生育津貼的條件。

有參保人詢問：“深戶和非深戶享受的生育津貼等生育保險待遇是否相同?”據(jù)了解，生育保險待遇與參保人是否為深戶沒有關(guān)系，深戶、非深戶享受的生育保險待遇完全相同。有參保人詢問：“生育津貼只有女職工申領(lǐng)嗎?男職工可申領(lǐng)嗎?男職工申請陪產(chǎn)假可以申請生育津貼嗎?”據(jù)了解，男性職工申請陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼。男職工在做相關(guān)計劃生育手術(shù)休假時可以享受相應(yīng)的生育津貼，比如施行輸精管結(jié)扎的可享受計劃生育手術(shù)休假7天，施行輸精管復(fù)通手術(shù)的可享受計劃生育手術(shù)休假14天。

延伸閱讀：深圳市生育保險備案流程

【受理機(jī)構(gòu)】：參保人居住地所屬街道計劃生育工作機(jī)構(gòu)、社區(qū)工作站

【咨詢電話】：0755-12356

【服務(wù)簡介】：無論是第一胎還是第二胎，不管在現(xiàn)居住地還是戶籍地辦理的生育審批手續(xù)，均應(yīng)到現(xiàn)居住地街道計劃生育工作機(jī)構(gòu)或社區(qū)工作站辦理生育登記備案手續(xù)。

備案所需資料說明

一孩生育備案資料：

1、夫妻雙方的身份證、結(jié)婚證、居住證/暫住證(流動人口);

2、《流動人口婚育證明》或廣東省《計劃生育服務(wù)證》;

3、女方近期孕檢證明(3個月內(nèi))。

二孩生育備案除需提供一孩備案資料外，還需提供如下材料：

1、戶籍地計生部門批準(zhǔn)的二孩生育證及二孩審批表，或者是戶籍地村委會/居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦、區(qū)縣三級計生部門出具的符合戶籍地二孩生育政策的計劃生育證明。

2、其他符合女方戶籍地生育政策規(guī)定的特殊性材料。

其它情況下所需資料：

1、收養(yǎng)：收養(yǎng)證;

2、一孩病殘兒：病殘兒鑒定表;

3、原農(nóng)業(yè)人口生育二孩：提供農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口底冊;

4、雙胞胎或多胞胎：孩子與父母不同時期的合照，并根據(jù)核實部門要求帶小孩目測;

5、其它情況生育二胎：當(dāng)?shù)厥屑壱陨嫌媱澤�育部門有關(guān)生育政策文件。

【備注】：病殘兒鑒定表及農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口底冊均可提供復(fù)印件，但是需加蓋公章，并注明與原件相符。辦理過程中查實不符合生育政策的，不予發(fā)放計劃生育證明。

備案流程：申請人備齊以下資料到現(xiàn)居住地街道計劃生育工作機(jī)構(gòu)或社區(qū)工作站辦理生育登記備案手續(xù)�，F(xiàn)居住地社區(qū)工作站在認(rèn)真核實本人婚育狀況后，對符合政策生育的應(yīng)及時在其廣東省《計劃生育服務(wù)證》或《流動人口婚育證明》上簽字蓋章，然后出具“深圳市計劃生育證明”，供醫(yī)療機(jī)構(gòu)和接生單位對孕產(chǎn)婦進(jìn)行孕期檢查及接生前查驗。