不少人會有這樣的一個誤區(qū)，便是認(rèn)為只有女性才享有生育保險，和男性沒關(guān)系。但事實上，不分男女，只要在職都需要購買生育保險。

生育保險是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規(guī)定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，所以不分男女，均應(yīng)參加生育保險。

據(jù)規(guī)定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮(zhèn)戶口的，須提交失業(yè)證或居住地居委會的無工作單位證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)資料;是農(nóng)村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規(guī)定的相關(guān)資料。

一、生育險繳費規(guī)定

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續(xù)繳費各地規(guī)定不一，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù)。

二、生育險項目

一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇”，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統(tǒng)籌基金的一部分，它強(qiáng)制所有符合參保規(guī)定的企業(yè)必須為建立勞動關(guān)系的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個人不繳費。

此外，《社會保險法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。從而改變了過去全職太太生孩子后有關(guān)費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫(yī)療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔(dān)到全社會，減輕女職工占多數(shù)的單業(yè)的負(fù)擔(dān)，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現(xiàn)象。

男職工參保后，其計劃生育手術(shù)費用可以按規(guī)定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

三、生育醫(yī)療費包干標(biāo)準(zhǔn)

“包干”標(biāo)準(zhǔn)，就是根據(jù)文件規(guī)定、你的住院級別、生育方式確定出報銷金額，不管你花費多少，都是這個金額，節(jié)支歸己超支不補(bǔ)。

生育或計劃生育醫(yī)療費用包干結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)4000元，難產(chǎn)5000元，剖宮產(chǎn)6000元;職工生育給予1000元生育營養(yǎng)補(bǔ)助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育癥的，在具備衛(wèi)生部批準(zhǔn)輔助生殖技術(shù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行人工受精或試管嬰兒技術(shù)的，每次施行手術(shù)產(chǎn)生的醫(yī)療費給予最高3000元的補(bǔ)助;職工因生育、流產(chǎn)或計劃生育死亡的，給予一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的6倍;妊娠7個月以上(含7個月)計劃內(nèi)生產(chǎn)的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫(yī)療費和生育營養(yǎng)補(bǔ)助費。

職工領(lǐng)取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護(hù)理假期工資計算公式為：實際計發(fā)數(shù)=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數(shù)。

生育保險屬于社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規(guī)定由用人單位來繳納。

生育保險可為家庭暫緩生育帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，屬于社會保障范疇。

相關(guān)閱讀：男職工繳生育保險有用嗎?

有用，但作用有限。

首先，我國《社會保險法》頒布后，生育保險作為了國家規(guī)定的一種強(qiáng)制社會保險，其設(shè)立的目的具有互助性，并不以性別作為繳納的考量依據(jù)。

其次，繳納生育保險的經(jīng)費是由用人單位全額替勞動者承擔(dān)的，對此，男職工繳納生育保險不會額外增加男職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

再次，在特定的情況下，男職工也可以享受生育保險待遇。比如男職工本人做計劃生育手術(shù)時，所發(fā)生的醫(yī)療費用是可以報銷的，又比如，當(dāng)男職工的妻子生育時，只要符合晚育事實的，那么依據(jù)各地的地方規(guī)定，已經(jīng)參保的男職工是可以享受一定期限的護(hù)理假或者獎勵假的，在那個假期內(nèi)，男職工同樣也可以獲得相應(yīng)的勞動報酬。

最后，上述的有用是相對的，沒用是絕對的。