一、申領生育保險待遇程序怎么走?

(一)生育就醫(yī)身份確認：

女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位憑參保人的醫(yī)保卡到醫(yī)保經(jīng)辦機構進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報生育定點醫(yī)院。

(二)需辦理備案女職工的申報：

1、辦理備案的女職工需提供以下資料：

(1)《計劃生育服務證》(原件);

(2)醫(yī)院診斷懷孕證明(證明懷孕周數(shù))。

2、異地分娩女職工

參保人可申請境內異地分娩，分娩地不受本人或家屬居住地的限制。應填寫《異地分娩申請表》一式二份，到醫(yī)保經(jīng)辦機構進行生育就醫(yī)手續(xù)確認。

(三)生育保險待遇的申領

女職工生育或流產(chǎn)后五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。除提供《職工生育保險待遇審核表》一式二份外，根據(jù)下列不同的情況，提供相關憑證：

1、順產(chǎn)、難產(chǎn)：

(1)《計劃生育服務證》(原件);

(2)《出生證》(原件);

(3)《獨生子女父母光榮證》(原件);

(4)難產(chǎn)的附帶醫(yī)院診斷證明書(原件);

(5)領取二孩指標符合晚育規(guī)定的，附單位證明。

2、嬰兒死亡：

(1)《計劃生育服務證》(原件);

(2)《死亡報告書》(原件)。

3、流產(chǎn)：

(1)《同意生育指標通知書》或《計劃生育服務證》或提供戶口所在街道計生部門出具的證明;

(2)醫(yī)院診斷證明書(注明懷孕周數(shù));

(3)《職工生育保險醫(yī)療費報銷審核表》用人單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構領取此表并審核醫(yī)療費后支付待遇。

4、男配偶假期工資：

(1)《出生證》;

(2)《獨生子女父母光榮證》(原件)。

二、辦理生育保險應注意事項

(一)生育津貼是按月發(fā)放的，所以建議員工產(chǎn)假結束后去辦理報銷，這樣生育津貼會一次性發(fā)放。

(二)獨生子女證在街道或居委會辦理，但雙胞胎無法辦理獨生子女證，因此不需要提供獨生子女證，報銷時需要說明一下，醫(yī)院的相關住院記錄上面也會寫明是雙胞胎的。

(三)如果公司為員工交了商保，商保也可以報一部分，要在報銷材料送給生育科之前將出院小結，發(fā)票等其他材料復印一份，生育科有的材料不會退回，而商保復印件就可以報銷了。

(四)生育津貼以女職工分娩或流產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準，按人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的不再重復享受。用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

(五)各單位職工發(fā)生的符合規(guī)定的生育或計劃生育費用向市醫(yī)療保險結算管理中心申報截止期限不得超過6個月，逾期作放棄處理。

三、生育保險待遇有哪些?

(一)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

(二)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

(三)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。