在《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定了，雙方的勞動關系依法解除或終止時，用人單位應在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。
本案中，李某與原公司解除勞動關系時，公司就應當一次性把李某的工資結清。即，李某離職當天，原公司就應當結清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說法是沒有法律依據的。
至于，公司認為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司的損失之間有直接的因果關系，并且對損失的數額也要舉證證明的。如果公司無法舉證證明，李某的離職給公司造成了損失，法院是不支持李某賠償公司的。
因此，雙方的勞動關系解除時，公司就應當一次性付清李某的工資，公司并不能因為李某的突然離職，就將李某最后一個月的工資在兩個月后發(fā)放。即使李某的突然離職，給公司造成了損失，公司如果能舉證證明，自己的損失與李某的突然離職之間有直接的因果關系，那李某該賠償賠償，但并不影響公司應在與李某的勞動關系解除時就結清工資，這是兩個事情，一碼歸一碼。
1、勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、具體需要看公司工資發(fā)放制度，有離職后的一個月內結算工資的，也有下月再結算工資的，也有離職當天結清的。
3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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