員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) ），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的決定"。

（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

（6）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

員工離職注意事項(xiàng)：

一、員工辭職

1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書(shū)面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書(shū)面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)

二、員工自離

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。

2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時(shí)續(xù)假不來(lái)上班。

4、任意離開(kāi)工作崗位，不辦理任何手續(xù)。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、公司辭退

1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償。

1）提供的證照等是虛假的；

2）填寫(xiě)的履歷等資料是虛假不真實(shí)的；

3）無(wú)法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的；

4）達(dá)不到崗位說(shuō)明書(shū)要求等情形的；

2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。

1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4）國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。

四.無(wú)償解雇（懲罰性解除勞動(dòng)合同）

無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無(wú)償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項(xiàng)情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元（含）以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。

五、離職手續(xù)的辦理

員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù):

1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn)；

2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)報(bào)表及所有含公司機(jī)密的媒體資料必須在離職日前歸還；

3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚；

4、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系；

5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。

【拓展】辭職信模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

此時(shí)此刻，我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫(xiě)下這個(gè)辭職報(bào)告，向您和公司提出辭職，對(duì)自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經(jīng)xx年了，成為一名銷(xiāo)售也已經(jīng)xx年了，在公司的這幾年的時(shí)間里，我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己，在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷(xiāo)售，業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力，當(dāng)初剛開(kāi)始來(lái)到公司的時(shí)候，是我第一次從事銷(xiāo)售這份職業(yè)，對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么，更不知道自己剛開(kāi)始的時(shí)候應(yīng)該從何開(kāi)始，很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們，也是因?yàn)楣�司領(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這也是自己在之后的銷(xiāo)售工作中，能夠做的如魚(yú)得水的很重要的一個(gè)原因，這一做便是xx年了。

現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷(xiāo)售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷(xiāo)售任務(wù)，而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開(kāi)，對(duì)于公司成員的離開(kāi)與到來(lái)我每次都也都是感受頗多，對(duì)于公司新到來(lái)的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對(duì)于公司離開(kāi)的同事，我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開(kāi)的遺憾，對(duì)于公司的同事，我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體，雖說(shuō)我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。

現(xiàn)在之所以選擇離開(kāi)是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了，對(duì)于銷(xiāo)售而言也沒(méi)有什么可以上進(jìn)的空間，的就是屬于自己的業(yè)績(jī)，而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間，也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行，所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職，也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目，我還是會(huì)將它們處理好，并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

試用期辭職

流程：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

一.公司員工離職手續(xù)辦理的基本流程

工作是雙方的選擇，不管哪方提出解除勞動(dòng)合同，員工都要辦理離職。具體離職手續(xù)流程如下：1、員工提出離職申請(qǐng)：正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天申請(qǐng)；2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明。3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊(cè)、失業(yè)登記證、公積金卡等等；4...查看更多

二.離職提取住房公積金所需材料及手續(xù)規(guī)定（完整版）

離職后怎樣提取公積金?需要哪些材料呢?離職住房公積金提取所需材料1、《住房公積金提取審批表》一份(此表需加蓋單位公章,提取金額暫不填寫(xiě))2、申請(qǐng)人身份證(身份證過(guò)期由派出所開(kāi)具戶(hù)籍證明(附照片并加蓋騎縫章)或臨時(shí)身份證,二代證正反面均復(fù)印)3、原籍戶(hù)口簿(復(fù)印戶(hù)口簿首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè))4、終止勞動(dòng)關(guān)系證明(由繳存單位出具或提供失業(yè)、下崗證)提取住房公積金辦理流程1、到住房公積金中心營(yíng)業(yè)大廳領(lǐng)取《...查看更多

三.離職手續(xù)委托書(shū)范本

【離職手續(xù)委托書(shū)范本一】致：XXX有限公司(委托人填寫(xiě))　　XXX，身份證號(hào)碼為XXX，特委托XXX部門(mén)/班組XXX，身份證號(hào)碼為XXX，代辦本人離職證明相關(guān)事宜。由此產(chǎn)生的一切后果均由本人負(fù)責(zé)�！　【凑�(qǐng)批準(zhǔn)!　　委托人(簽名)： 年 月 日 受托人(簽名)： 年 月 日 組織勞資處(審批)： 年 月 日　　【離職手續(xù)委托書(shū)范本二】　　委托人：___性別：__女___身份證號(hào)：...查看更多

四.2019年員工離職后五險(xiǎn)一金怎么辦轉(zhuǎn)移手續(xù)和流程

五險(xiǎn):養(yǎng)老,失業(yè)工傷,醫(yī)療,生育;一金:公積金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶(hù)，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶(hù)積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，...查看更多