一、在家隔離期間發(fā)工資嗎

在家隔離期間發(fā)工資，根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。

其次，若員工未復(fù)工時(shí)間較長的(超過一個(gè)月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、其他規(guī)定

如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

春節(jié)假期還在堅(jiān)持上班的工人，加班費(fèi)按三倍工資算，對春節(jié)延長假期中仍然正常上班的職工，先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的話要支付加班工資。延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動(dòng)，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于生活方面的費(fèi)用問題是非常關(guān)注的，因?yàn)橛幸恍┤藛T他們?nèi)绻�在家里不進(jìn)行勞動(dòng)的話，沒有用人單位發(fā)放工資就會(huì)給自己的生活造成非常大的困難，比如說在疫情期間在家隔離，大家會(huì)比較關(guān)注工資發(fā)放，實(shí)際上是需要正常發(fā)放的。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果因?yàn)橐咔榈确矫娴脑�因所�?dǎo)致不能夠及時(shí)的復(fù)工的話，那么正常的工資也是需要正常來進(jìn)行支付的，只不過說可能會(huì)以此來抵消日后的年休假，但不管怎么樣來說的話，對于勞動(dòng)者來說也是生活方面的一種保障。

（一）.護(hù)士隔離病房抗疫的主要事跡材料

（二）.員工管理的隔離墻

（三）.幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

（四）.輸血科消毒隔離制度