(一)、職工代表大會(huì)的組成

大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開(kāi)兩次。特大型企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。

(二)、職工代表大會(huì)*團(tuán)

職工代表大會(huì)*團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽(tīng)取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組(委員會(huì))

職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽(tīng)取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見(jiàn)和要求；

2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；

3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；

5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。

(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議

聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開(kāi)，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。

職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。其中職工代表大會(huì)于1957年以后全國(guó)普遍推行。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。按照1986年9月15日*、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職代會(huì)應(yīng)行使的職權(quán)是：定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)，評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎(jiǎng)懲的建議。