獎金提成比例

藥房實際收入的0.5%提成

1、 科室考核內(nèi)容：

2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果

獎金分配辦法：

1、 藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、 藥房成員獎金總額＝藥房平均獎

3、 藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2

放射科、

B

超心電、陰-道鏡

一、

獎金提成比例

放射科：科室實際收入的`3%提成

B超心電：科室實際收入2%提成

陰-道鏡：科室實際收入2%提成

二、獎金分配辦法

1、 科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、 科室成員獎金總額＝藥房平均獎

3、 科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2

檢驗科

一、 獎金提成比例

檢驗科實際收入3%提成

1、 科室考核內(nèi)容

2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果

三、

獎金分配辦法：

1、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎

3、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2

收費處

一、

獎金提成比例

按月實際繳費人次提成：0.3元/人次

二、獎金分配辦法：

（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配

事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________ 日期：_______年_____月

注：

(一)、有關(guān)員工績效考核評分表精選范文

(二)、超市員工績效考核評分表及評分標(biāo)準(zhǔn)辦法

(三)、員工績效考核評分表及評分標(biāo)準(zhǔn)

(四)、員工績效考核細(xì)則管理辦法是什么

(五)、員工績效考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)是什么

(六)、員工績效考核細(xì)則全文解讀

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(十)、績效考核的方案及細(xì)則是什么

1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

二、獎金分配辦法

1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.1）

2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎

3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.1

4、病人投訴－50元/次。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院績效考核獎金分配。