社保繳費的基數(shù)依據(jù)究竟是什么呢？可不可以按照實際工資的60%繳納？
社保繳費還是比較復雜。一般分為剛入職，已經(jīng)入職并成功跨年兩種情況來確定。
剛入職的職工，一般應當按照勞動合同的約定工資確定繳費基數(shù)。
入職并已經(jīng)成功跨年的職工，應當按照上年度職工工資的月均值來計算繳費基數(shù)。
職工工資的標準
職工的工資實際上是包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、加班加點工資、獎金和特殊情況下支付工資的總和。
但是我們也不要將所有的津貼補貼都認為是職工工資，有很大一批待遇實際上是職工福利費的。比如我們常說的餐費補貼、出差補貼、交通補貼、獨生子女補貼、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費等等。
繳費基數(shù)的要求
繳費基數(shù)實際上是應發(fā)工資的月均值，而且包含了住房公積金和社保個人承擔部分、個人所得稅。
根據(jù)工資標準的定義，實際上職工的加班費和年終獎都要平均到每一月中。
通常來講，個人實發(fā)工資能有繳費基數(shù)的80%就不錯了。
對于年終獎較高的企業(yè)，平時每月實際到手的工資可能只有繳費基數(shù)的60%。
不過，所有導致繳費基數(shù)確定的工資都是上一年度的，跟我們現(xiàn)在每一個月的工資沒有關系�，F(xiàn)在每一個月的工資只會影響下一年度的繳費基數(shù)。
所以，繳費基數(shù)不是隨意可以選擇的，更不可以直接簡單的按照實發(fā)工資的60%確定。
繳費基數(shù)上下限
提到60%，很多人可能覺得很熟悉。因為我們國家社保繳費基數(shù)是有上下限的。
根據(jù)國家降低社保費率的綜合實施方案，從2019年5月開始各地社會保險繳費基數(shù)的核定基準工資，將由城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，轉化為城鎮(zhèn)全口徑在崗職工社會平均工資確定。
每年我們都以上一年度社會平均工資的60%~300%核定繳費基數(shù)的范圍。職工上一年度的工資水平如果低于60%的社平工資，那么就要按照60%作為繳費基數(shù)。如果工資高于社平工資的300%，那么就要按照300%作為繳費基數(shù)。
上海市都是每年4月使用新的繳費基數(shù)。上海市4月份使用的繳費基數(shù)上下限是4699（60%）~23496（300%）元，相當于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資7832元。
2019年5月開始，上海市使用新的全口徑社會平均工資核定繳費基數(shù)的上下限，新的繳費基數(shù)是4927~24633元，全口徑社平工資是8211元。
有人很不理解，這不是提高了大家的負擔嗎？實際上上海市有些特殊性，它的私營經(jīng)濟比較發(fā)達，因此社會平均工資口徑會有所提升。對于全國來講，2018年，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是6871.75元，私營單位在崗職工社會平均工資只有4131.25元，相差2740.5元。
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