尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。

“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認真聽取各個方面的意見，進行充分的論證�！币�蔚民說道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。

此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險的制度體系。“同時，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用�！币�蔚民說道。

相關(guān)新聞：

將花6年時間“小步分階段、漸進式”推進延遲退休

尹蔚民說，十八屆三中全會決定，要制定漸進式退休年齡的辦法，這是到2020年改革的重大任務(wù)，肯定會在這期間將方案推出來。但尹蔚民又直言，延遲退休是個比較復(fù)雜的政策，涉及到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力供給以及社會保障基金的安全，持續(xù)健康發(fā)展。人社部也注意到社會各界包括不同的群體有不同的看法和認識，在制定具體政策的過程中會認真聽取各方面意見。他強調(diào)，政策的漸進性，決定了將是“小步分階段、漸進式”推進。

前不久，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障制度，之后人社部和財政部又專門下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險銜接的辦法。尹蔚民說，一個是新農(nóng)保，一個是城居保，主要將實現(xiàn)4個統(tǒng)一：制度名稱的統(tǒng)一、標(biāo)準的統(tǒng)一、經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一、信息化的統(tǒng)一。這項制度建立后就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本構(gòu)成我國養(yǎng)老保障制度體系。

“同時，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用。”尹蔚民說道。

養(yǎng)老金“并軌”可降公務(wù)員熱

備受關(guān)注的養(yǎng)老金制度“并軌”，在全國兩會上傳出破冰之聲�！梆B(yǎng)老金并軌改革，已經(jīng)列入今年國家的重點工作，已經(jīng)形成7套方案，這個消息讓公眾看到了改革的曙光�！睋P子晚報兩會觀察員認為，破除養(yǎng)老金制度的“雙軌制”勢在必行，在這樣的背景下，“公務(wù)員熱”還會降溫。

宗慶后：暫緩實施延遲退休

全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長宗慶后：“我感覺90后在農(nóng)村的計劃生育是沒有控制了，一個家庭兩三個孩子，三四個孩子的很多。所以我感覺人口紅利還是存在的，所以你現(xiàn)在延遲退休會造成就業(yè)困難�！�

全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員劉白駒提案：去除社會治安管理處罰法中有關(guān)勞動教養(yǎng)的內(nèi)容。

劉白駒：“有那么一條，不專業(yè)的看不出來。里面有一條，有些個別的處罰行為，可以采取強制性教育的方式。這個強制性教育，就是講的是勞動教養(yǎng)。所以要去掉這條。”

全國人大代表、浙江移動通信總經(jīng)理鄭杰建議，我國的《反不正當(dāng)競爭法》應(yīng)盡快修訂。類似“3Q大戰(zhàn)”等新問題沒有合適條款可以使用。

鄭杰：“原來的反不正當(dāng)競爭法是列舉法，新的一些競爭的方式，新的經(jīng)營的模式在里面沒有列舉到，沒法參照，又沒有兜底性條款，又不能按照市場經(jīng)濟競爭的正當(dāng)原則去判斷�！�

全國人大代表陳舟認為，我國正在加速推進的軍事變革，是以自主創(chuàng)新為主體，也需要大量資金的支撐。

陳舟：“*軍事變革的核心是信息化。建設(shè)信息化軍隊，打贏信息化戰(zhàn)爭，這需要有一個大的投入。*變革主要立足于我們自己，獨立自主、自力更生，國防科技的發(fā)展、裝備的更新?lián)Q代都需要靠我們自己的力量�！�

牙庭科：延遲退休年齡男性職工權(quán)益更應(yīng)得到保護

全國人大代表牙庭科，他身上那股工人特有的務(wù)實、真誠的氣質(zhì)屢次打動記者。4日晚上，牙庭科代表走進了廣西新聞網(wǎng)設(shè)在北京的“兩會”演播室，暢談今年他的建議和想法。

“我是一線工人代表，對職工的權(quán)益保障最為關(guān)注�！毖劳タ崎_門見山。他說，我國現(xiàn)行的職工退休年齡政策是：男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。男性職工的退休年齡沒有像女職工那樣設(shè)有工人、干部之分，而是采取“一刀切”。有些外勤崗位的職工，由于工作時間大都在戶外，長年累月經(jīng)受風(fēng)吹、日曬、雨淋等，嚴重透支從業(yè)者的體力，損害他們的健康，導(dǎo)致一些外勤崗位的職工才五十多歲就已不堪重負。而腦力勞動者，到50歲時仍是年富力強，但由于已到法定退休年齡，只能心不甘情不愿的退休。這樣也無疑浪費了勞動力資源。

基于這一考慮，牙庭科提出，建議國家在制定漸進式延遲退休年齡政策時，對企業(yè)職工的退休年齡按勞動強度及崗位的不同進行詳細的分類。

牙庭科代表還建議政府部門要保護勞動者的合法勞動所得。他認為，每年的年終，各級部門幫勞動者追討工錢，正演變成常態(tài)，為什么總有人屢查屢犯，就是因為執(zhí)法不夠，建議我們的政府部門不要等別人來投訴，主動上門服務(wù)，加強監(jiān)督，這才是關(guān)鍵。