俗話說(shuō)：‘商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)’，中國(guó)兵圣孫子有一句名言：‘不教而趨之戰(zhàn)，是謂棄之。’就是說(shuō)新兵不訓(xùn)練就讓他去打仗，等于讓他去送死。商場(chǎng)也是如此，一個(gè)新業(yè)務(wù)員不掌握商品相關(guān)知識(shí)、不掌握相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)技巧，公司是不能指望有多大業(yè)績(jī)的。
完整的新業(yè)務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)包含三部分：
1、產(chǎn)品知識(shí)：一個(gè)公司的產(chǎn)品包括原料構(gòu)成、性能、工藝、設(shè)計(jì)、主要部件、特色、優(yōu)勢(shì)、使用保養(yǎng)注意事項(xiàng)等多個(gè)方面，產(chǎn)品可能成千上萬(wàn)種，單純依靠業(yè)務(wù)員自己去熟悉是非常有限的，一定要進(jìn)行系統(tǒng)的介紹。
2、營(yíng)銷(xiāo)技巧：營(yíng)銷(xiāo)既是一門(mén)藝術(shù)，又是一門(mén)科學(xué)。培訓(xùn)業(yè)務(wù)員掌握適合本行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)技巧、公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)注意事項(xiàng)尤為重要。
3、敬業(yè)精神和意志力：要讓業(yè)務(wù)員認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)是一種先苦后甜的職業(yè)，它具有很大挑戰(zhàn)性，必須全情投放，鍥而不舍，不怕拒絕，不怕失敗，不斷總結(jié)改進(jìn)才可能成功。
公司要想讓新業(yè)務(wù)員出成績(jī)，一定要給新業(yè)務(wù)員創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)突破條件。
《新業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的三個(gè)主要內(nèi)容》相關(guān)文章：
1.企業(yè)培訓(xùn)成功的關(guān)鍵
2.人力資源部如何做好新員工的入職培訓(xùn)
3.從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)
4.數(shù)字企業(yè)的培訓(xùn)創(chuàng)新
5.給員工留下回來(lái)的門(mén)
6.人力資源提升:企業(yè)員工培訓(xùn)也需再造
7.企業(yè)改制豈能丟棄員工培訓(xùn)
8.入職培訓(xùn)其實(shí)可以不難
9.如何把握新員工心理周期
10.案例分析:中國(guó)工商銀行培訓(xùn)發(fā)展實(shí)踐
人力資源的培訓(xùn)體系
建立良好的核心員工發(fā)展機(jī)制
把培訓(xùn)好的人才留住
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
