種種跡象表明，金融業(yè)的人力資源開發(fā)正掀起新一輪“熱潮”。不久前中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會的宣布成立，無疑更具有非比尋常的意義。

　　這個委員會的職責(zé)，是建立起一套統(tǒng)一的銀行業(yè)從業(yè)人員資格和上崗專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推出統(tǒng)一的專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　這一認(rèn)證體系已籌備了六年之久。迄今為止，教育、醫(yī)藥、出版、建筑、法律以及證券、保險等行業(yè)，均先后建立了執(zhí)業(yè)資格證書制度，惟獨銀行業(yè)沒有。

天性：急功近利的天性

　　當(dāng)然，長久以來沒有統(tǒng)一資格認(rèn)證的金融環(huán)境，并沒有妨礙銀行培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。事實上，銀行業(yè)的培訓(xùn)“歷史”悠久，很多銀行都有自己的培訓(xùn)學(xué)�；虺闪⒘藢ｉT的培訓(xùn)中心。

　　同時，各機(jī)構(gòu)每年的投入亦不是小數(shù)目。據(jù)記者了解，金融機(jī)構(gòu)一般每年培訓(xùn)經(jīng)費的提取額為員工工資的5%，即每年至少投入幾百萬用于培訓(xùn)的需求調(diào)查、課程設(shè)計、項目分析及實施等。而且�？顚Ｓ�，“這是鐵的紀(jì)律”，一位銀行人士透露，“經(jīng)費不是大問題。”

　　其中在專業(yè)技能和高管的培訓(xùn)方面，可以說是不惜工本、不惜重金。高管培訓(xùn)投入大且層次高;而在專業(yè)技能方面往往只注重客戶經(jīng)理及一線操作人員，“因為維護(hù)良好的客戶關(guān)系是銀行所看重的，一線員工是銀行的窗口，也必須操作熟練。”

　　除此之外，其它員工的培訓(xùn)則平平，普通員工要想輪到自己頭上得等猴年馬月，培訓(xùn)變成一種奢望。按理說，既然培訓(xùn)經(jīng)費是從員工工資總額中提取，那么培訓(xùn)應(yīng)該人人有份�？墒聦嵅⒎侨绱�，就拿高管培訓(xùn)來說，很多企業(yè)不僅全額“報銷”，而且“有時不想培訓(xùn)也必須培訓(xùn)。”

　　這種鮮明的培訓(xùn)落差，其實在很大程度上影響了員工參與培訓(xùn)的積極性。有關(guān)人士解釋說，雖然銀行的培訓(xùn)意識在不斷強(qiáng)化，培訓(xùn)流程和制度也在不斷變化，但培訓(xùn)理念還帶有急功近利的色彩，看菜下飯，需要什么培訓(xùn)什么，沒有細(xì)水長流的規(guī)劃，沒有在普通員工中選才的制度，這在中資銀行中表現(xiàn)得尤為明顯。

目的：福利還是激勵

　　眼下，有不少機(jī)構(gòu)開始實行“培訓(xùn)賬戶制”，即給每個員工設(shè)立培訓(xùn)賬戶，按崗位和層級設(shè)定不同的金額，由員工自己選擇培訓(xùn)項目自我培訓(xùn)。

　　這看似平等的“人人有份”，是否真能達(dá)到人人培訓(xùn)的目的呢?上海銀行同業(yè)公會信息培訓(xùn)部主任劉杰坦言，如果賬戶金額多，沒有積極性的人會將此當(dāng)作企業(yè)給員工的福利另作他途，存在浪費現(xiàn)象;如果賬戶金額少，對于想培訓(xùn)的人只是杯水車薪，根本不夠用。這種制度其實弊端明顯，必須有更好的管理賬戶的配套措施。

　　“培訓(xùn)既是員工的權(quán)利，同時也是一種義務(wù)和自覺性。”劉杰說，從某種角度，培訓(xùn)是一種福利，人人有份。假如換個角度思考，培訓(xùn)做得好，更是一種激勵手段。從“二·八”法則來說，20%的員工創(chuàng)造了80%的利潤。那么，在平衡各方機(jī)會均等的基礎(chǔ)上，企業(yè)就應(yīng)對這20%的員工加以重點扶持、重點培訓(xùn)，才會產(chǎn)生出更大的效益。

　　“但是，”劉杰強(qiáng)調(diào)，培訓(xùn)的重點首先在于提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)知識再好，但意志力、忍受挫折能力的情商，以及協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等綜合素質(zhì)是企業(yè)更應(yīng)看重的。然而這點卻往往被企業(yè)忽略和忽視。

　　另外，中資銀行培訓(xùn)的最薄弱環(huán)節(jié)，在于沒有對培訓(xùn)后效用的監(jiān)督體系。如果企業(yè)不及早建立起培訓(xùn)后的使用考核和評估體系，那么，培訓(xùn)也只能淪落為企業(yè)的一種“福利”而非有效的激勵手段。