国产精品无码一区视频_成年精品在线播放_久久99久久99精品免观看_国产一区二区自拍

培訓(xùn)管理體系可以助推營銷成功

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　為了更好的開展相關(guān)工作，公司在培訓(xùn)管理中心舉辦了用電檢查和稽查信息專業(yè)的培訓(xùn)班。培訓(xùn)班由營銷部負(fù)責(zé)人及專責(zé)授課，培訓(xùn)管理密切結(jié)合營銷工作的實際，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識宣貫及重、難點的講解。

　　第一，致力于“帶來大不同”。

　　銷售人員最難認(rèn)識到的一個事實是，客戶在乎的不是他的產(chǎn)品、服務(wù)或解決方案是什么樣的，而是這些東西能給其公司帶來什么樣的影響。舉個例子，如果我給一些管銷售的公司副總裁打電話，推銷我的銷售培訓(xùn)課程，單單只是說“嘿，我這里有個培訓(xùn)課程”，對方肯定說沒興趣。如果我把焦點轉(zhuǎn)到他們能從我的培訓(xùn)課程中收獲到的切實利益上，情況就不同了。

　　第二，不要急于求成。

　　通常銷售人員都希望在最短的時間之內(nèi)達(dá)成交易，于是不斷地將海量的產(chǎn)品信息“砸”向客戶，這樣反而會引起客戶的抗拒感。銷售應(yīng)該是一件水到渠成的事情。

　　第三，對客戶公司做足調(diào)研工作。

　　要確保你的陌生推銷電話不被對方掛斷，必須先對客戶的公司進(jìn)行深度調(diào)研，然后再組織你在電話里要傳達(dá)的內(nèi)容。

　　第四，多管齊下。

　　要跟客戶真正談上話，你可能需要聯(lián)系對方七到十次。多管齊下是首選，即語音郵件、電子郵件、邀請函等齊齊上陣。

　　第五，站在客戶的角度分析你的銷售辦法。

　　重要的不是你說什么，而是客戶聽到的是什么。例如，自己先聽一下你想發(fā)給客戶的語音郵件，如果連你自己都覺得聽起來毫無說服力，還是先改一改吧。

  • 相關(guān)文章
  • 民營企業(yè)員工崗前的培訓(xùn)管理民營企業(yè)員工崗前的培訓(xùn)管理

    銅山站召開新進(jìn)執(zhí)法人員崗前法制培訓(xùn)管理，他要求新進(jìn)執(zhí)法人員：一是要充分認(rèn)識到公路行政執(zhí)法培訓(xùn)管理的重要性;二是要通過執(zhí)法培訓(xùn)，切實掌握路政執(zhí)法業(yè)務(wù)技能;..

  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的經(jīng)營之道企業(yè)培訓(xùn)管理的經(jīng)營之道

    高新區(qū)園林中心聘請園林綠化方面的技術(shù)人員和專家對全體園林綠化作業(yè)人員、花窖育苗人員、園林機(jī)械操作人員及管理人員開展了基本技能培訓(xùn)。培訓(xùn)管理內(nèi)容包括軟盤..

  • 明確企業(yè)培訓(xùn)管理的主要目的明確企業(yè)培訓(xùn)管理的主要目的

    企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)之前一定要明確自己的培訓(xùn)目的，它是指導(dǎo)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，也是衡量培訓(xùn)工作效果的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)培訓(xùn)的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改..

  • 民營企業(yè)員工崗前的培訓(xùn)管理民營企業(yè)員工崗前的培訓(xùn)管理

    銅山站召開新進(jìn)執(zhí)法人員崗前法制培訓(xùn)管理，他要求新進(jìn)執(zhí)法人員：一是要充分認(rèn)識到公路行政執(zhí)法培訓(xùn)管理的重要性;二是要通過執(zhí)法培訓(xùn)，切實掌握路政執(zhí)法業(yè)務(wù)技能;..

  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的經(jīng)營之道企業(yè)培訓(xùn)管理的經(jīng)營之道

    高新區(qū)園林中心聘請園林綠化方面的技術(shù)人員和專家對全體園林綠化作業(yè)人員、花窖育苗人員、園林機(jī)械操作人員及管理人員開展了基本技能培訓(xùn)。培訓(xùn)管理內(nèi)容包括軟盤..

  • 明確企業(yè)培訓(xùn)管理的主要目的明確企業(yè)培訓(xùn)管理的主要目的

    企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)之前一定要明確自己的培訓(xùn)目的，它是指導(dǎo)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，也是衡量培訓(xùn)工作效果的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)培訓(xùn)的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。