文化是自然與社會(huì)經(jīng)濟(jì)符合價(jià)值的體現(xiàn)，它在歷史長(zhǎng)河中所承載的能量和顯現(xiàn)的魅力往往不是我們能用一兩句華麗的語言所能詮釋的。而在抉擇企業(yè)最終能否走向成功的關(guān)鍵要素中，“文化”卻是不可或缺的單元。俗話講，企業(yè)文化體系就是老板文化，這雖說有很大的片面性，但就民營企業(yè)而言，它也不無道理。
隨著民營經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)中所占的份額越來越大，民企老板的胃口也越發(fā)顯得博大精深，一時(shí)間那海天茫茫的世界似乎盡在眼底，搖頭擺尾、暢所欲言、盡顯光環(huán)魅力的翹首行徑走遍大街小巷，偶然間人們還會(huì)錯(cuò)悟到新生命的降臨。但靜心思過，才越發(fā)顯得無所適從，頭大身苗腳小的個(gè)性顯露的無微不至，萬事皆空。
企業(yè)文化體系是企業(yè)鑄就輝煌的鮮動(dòng)力，構(gòu)建健康向上的企業(yè)文化體系是民企老板實(shí)現(xiàn)偉大愿景的關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)。但很多老板在構(gòu)建企業(yè)文化體系中卻不免有些茫然或錯(cuò)位，茫然的似乎認(rèn)為拿來的便是寶貝，全然吸收便能成功;錯(cuò)位的盡然有些倒掛的前車之嫌，你來我往有些飄忽不定。
企業(yè)文化體系文化與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有效對(duì)接是企業(yè)家和老板們看似關(guān)注但卻又較為漠視的邊緣點(diǎn)，這不是笑話。很多老板或企業(yè)家都把自己為人做事的規(guī)則強(qiáng)行加到企業(yè)文化層面去，似乎認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)與閱歷比什么都重要，但企業(yè)文化體系的完美性似乎并不和文化本身對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展的價(jià)值對(duì)接成正比。而企業(yè)文化體系的好壞關(guān)鍵看其能否助力企業(yè)成長(zhǎng)，能否吸引優(yōu)秀人才，能否為基層員工搭建自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。
完美文化固然好，但要看其在哪個(gè)層面需要完美，哪個(gè)層面需要個(gè)性，完美與個(gè)性的有機(jī)組合張力才是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)程中不可缺少的源泉。
完美企業(yè)文化體系和文化的完美性不是一回事，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成需要的是個(gè)性鮮明且又健康向上的文化，而完美文化的價(jià)值會(huì)在戰(zhàn)略發(fā)展中有時(shí)會(huì)扮演阻隔屏障的角色，我們還需深度思考：企業(yè)的愿景目標(biāo)是什么?什么樣的文化能助力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展?
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