隨著全球經濟一體化進程的不斷加快，企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經營管理、市場競爭中的核心地位越來越突出，逐漸成為影響企業(yè)發(fā)展速度及能否持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。近年來，行業(yè)各級單位越來越重視企業(yè)文化建設工作，但文化的孕育不是簡單的克隆、復制，個別企業(yè)在企業(yè)文化建設工作過程中不可避免地出現(xiàn)了一些誤區(qū)或偏差。

　　企業(yè)文化工作，坦白來講，不是一件容易見效的事情。所以，多數企業(yè)口頭上重視，但行動中卻缺少真正有力的落地舉措。經過若干的成敗得失，將企業(yè)文化建設工作分成的三個層面，并開始有思路、有方法地推動企業(yè)文化建設工作的落地工作。

　　第一層面，是企業(yè)文化內核。企業(yè)要有愿景、使命和價值觀。說明白、講清楚，需要企業(yè)一把手的深度參與。通過組織專門的企業(yè)文化課程，邀請CEO對企業(yè)文化內涵做出了最權威的解讀。這為我們后面推廣企業(yè)文化奠定了最核心的基礎。

　　第二層面，是企業(yè)文化產品。有企業(yè)文化內核，必須轉化成讓員工、干部喜聞樂見的文化產品，才有可能讓文化有落腳之處。文化產品要有時間層次，每周的，每月的，每季的，每年的。另外，文化產品也要有空間層次。如電子化的電子郵件、電子內刊，如線下的海報、宣傳板、文化墻等。文化產品覆蓋要廣，同時要突出重點，以免讓員工“熟視無睹”。一般來說，一年推出2-3個集團型的大型活動，是比較合適的頻率。

　　第三層面，是企業(yè)文化渠道。從廣義上講，只要是能接觸到員工的渠道，都是企業(yè)文化的可用渠道。這個過程，有的是伴隨這工作自然自發(fā)的，如電子郵件。也有的渠道，需要文化部門去經營開拓。

　　企業(yè)文化建設工作的三個層次，是由內到外逐步擴散的過程。但它不是單向的，文化產品、文化渠道對文化內核是一個動態(tài)的充實過程。企業(yè)文化建設工作，其實可以做得有章法，而且有效果。

　　企業(yè)文化作為企業(yè)綜合實力和核心競爭力決定性因素，是公司治理的重要手段。企業(yè)文化一方面要繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀經驗和做法，另一方面要以解放思想、改革創(chuàng)新的精神，主動適應新要求，為行業(yè)發(fā)展提供蓬勃的動力源泉。