煤礦老干部處工作具體方案老干部處 的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞鶴煤集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現(xiàn)“落實政策有機制，管理服務(wù)有舉措，發(fā)揮作用有典型，文體活動有創(chuàng)新，黨建工作有新思路，信訪穩(wěn)定有力度，各項工作再上新臺階”。我們的具體措施是：
一、落實政策有機制
、協(xié)同有關(guān)部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。
、加強老干部政策調(diào)研，深入基層解決實際問題，排查不穩(wěn)定因素。
、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續(xù)。
、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。
、開展尊老敬老活動，表彰各類先進典型。
二、管理服務(wù)有舉措
、結(jié)合公司“”黨建工程考核的內(nèi)容，制定本處考核細則，搞好每月的工作目標考核，滿腔熱情為老干部服務(wù)。
、在工作人員中開展聯(lián)系、幫助特困老干部活動，每人每月家訪、病訪不少于人次，并有反饋記錄。
、在工作人員中開展文明禮貌用語活動，做到服務(wù)周到、熱情、規(guī)范化。
、舉辦老干部工作人員培訓班，進行業(yè)務(wù)政策法規(guī)考試。
三、發(fā)揮作用有典型
、籌建“老科協(xié)”、“老藝協(xié)”組織，爭取早日啟動，發(fā)揮作用。
、繼續(xù)抓好“關(guān)工委”組織建設(shè)，建立工作網(wǎng)絡(luò)。
、圍繞公司安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)、青工管理、干部生產(chǎn)技能培訓、為老干部發(fā)揮作用搭建平臺。
、鼓勵老同志自我管理、自我服務(wù)，各項活動逐步社區(qū)化。
、繼續(xù)抓好青少“中華魂”讀書活動，抓好各類典型的宣傳報道工作。
四、文體活動有創(chuàng)新
、抓好新區(qū)活動場所的擴建工作，把活動室辦成老干部休閑娛樂、增進健康的場所，更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發(fā)揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發(fā)揮活動室的綜合功能，使之成為新區(qū)的一大亮點。
、各項活動要保持原有的優(yōu)勢項目，開發(fā)新的活動項目，增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老干部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。
、在新的一里要多開展一些文藝項目，如文藝演唱、書法、美術(shù)、攝影、文藝創(chuàng)作等。
、六月份組織慶祝建黨周老干部書畫攝影作品展。
五、黨建工作有新思路
、認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，努力構(gòu)建和諧社區(qū)，建立完善在職領(lǐng)導聯(lián)系老干部制度，老干部處要主動作好雙向聯(lián)系的紐帶和橋梁，并做好記錄。
、堅持在職領(lǐng)導向老干部通報工作的制度，要求各單位每季向老干部通報一次工作，重要文件及時傳達，重大問題及時征求意見，聽取反映。
、按照公司黨委黨建“”工程的要求，充分發(fā)揮老干部黨支部在穩(wěn)定工作中的積極作用，努力搞好老干部黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)，建立保持老干部黨員先進性的長效機制。
六、信訪穩(wěn)定有力度
、進一步加強老干部處信訪工作力度，每月召開一次信訪工作例會，及時排查不穩(wěn)定因素，互通信息，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。
、調(diào)整充實信訪工作網(wǎng)絡(luò)，建立信訪工作責任制，加強信訪案件查辦力度，作好信訪接待記錄。
、堅持重大節(jié)日看望、慰問制度，建立家訪、病訪責任制，作好記錄，特別是對居住外地的老同志要經(jīng)常保持聯(lián)系。
老干部處黨政班子決心在新的一里，在鶴煤集團公司黨政的正確領(lǐng)導和關(guān)心支持下，團結(jié)帶領(lǐng)全處員工發(fā)揚成績，克服不足，扎扎實實做好老干部工作，力爭使各項工作再上新臺階，為河南煤化集團和鶴煤集團公司的改革發(fā)展穩(wěn)定作出應(yīng)有貢獻。