勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么棗莊勞動仲裁要怎么申請？需要哪些資料？以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

一、棗莊如何申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的流程：

1、提交書面仲裁申請書：

（1）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；

（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；

（3）勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：

（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；

（2）相關證據復印件和證據清單2份；

（3）用人單位的工商登記信息。

3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；

4、之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書：

（1）勞動仲裁60天內結案；

（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院

5、用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、仲裁申請書注意事項

（一）勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;

（二）用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（三）仲裁請求事項和所依據的事實、理由;

（四）與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。

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