勞動(dòng)仲裁的概念

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)須知

　　1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　2、仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格;(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容;(4)該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄;(5)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;(6)申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　3、本委管轄范圍：見《關(guān)于鶴壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要的文件資料

1、勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

　　申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

2、其它材料：

　　勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》;(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份(向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢，工商行政管理局地址……)。

　　用人單位作為申請(qǐng)人：(1)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;(3)授權(quán)委托書;(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。