當事人在仲裁活動中享有以下權利：當事人有權委托代理人、申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解、提起起訴、申請執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權利;被訴人有反駁、承認申訴人申訴的權利。經本庭許可，當事人可以查閱本案涉及不到國家機密的庭審材料和法律文書。
當事人有義務依法行使屬于自己的權利，遵守仲裁活動的程序，有義務回答仲裁員的提問，尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調解協(xié)議。
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當事人有義務依法行使屬于自己的權利，遵守仲裁活動的程序，有義務回答仲裁員的提問，尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調解協(xié)議。
在申請勞動仲裁時哪些事實可作為證據在《中華人民共和國勞動爭議處理條例》中沒有明確規(guī)定有關證據的內容。但從我國目前的有關規(guī)定，下列事實在仲裁中可作為證據： 1.書證，是指用文字、符號、..
仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內結束根據《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：(1)對..
申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”..
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仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內結束根據《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：(1)對..
申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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