勞動者與用人單位產(chǎn)生爭議的，應(yīng)在多長時間內(nèi)提起仲裁?
大多數(shù)情況下，相對于用人單位，勞動者處于弱勢。尤其在勞動者還希望呆在用人單位的情況下，勞動者基本不會愿意與用人單位對簿公堂，大多選擇忍一忍就算了。是否這種情況下勞動者就只能一直啞巴吃黃連了呢?
其實(shí)不然，法律已經(jīng)為勞動者提供了捍衛(wèi)正當(dāng)權(quán)利的武器，勞動者需要知道的就是在仲裁時效屆滿前提起仲裁。
2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對仲裁時效做了統(tǒng)一明確規(guī)定：
1.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。
若有下列情況之一的，仲裁時效從下列情況發(fā)生之日中斷，仲裁時效期間重新計(jì)算：勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。
若有下列情況的，仲裁時效從下列情況發(fā)生之日中止，待中止事由原因消除之日重新計(jì)算：不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。
2.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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